从所选择的候选人的第一个电话开始，然后谈论被选择推荐给客户的候选人，在这段时间内，猎头顾问将使用一些特定的方法做出判断并响应候选人的每一个动作。 候选人的举动非常重要，因为与企业的变化相比，候选人容易失控，必须引起注意。
从要约的客户组织到完成采访为止。 通常不仅只有一轮的采访。 在中间时间，候选者可能还有其他变量。 这些变量的影响因素包括：从面试中学到的基本信息，候选人的家庭成员的趋势以及候选人当前的内部时机。 最重要的是要注意候选人其他外部机会的进展。
产生这些变量的具体因素是什么，我们如何理解它们？ 最好的方法自然是每一轮面试后的询问反馈。 如果间隔时间太长，那么猎头者需要至少每两周询问候选人的当前情况，以了解其动机是否发生了变化。
作为猎头顾问，您不会有强烈的功利主义意识。 如果猎头公司在任何时候都清楚地知道候选人的底线条件是客户公司无法提供，那么您就不能浪费客户，候选人和您自己的时间和精力。 因为即使猎头公司依靠三英寸的舌头突破，也让候选人经历整个过程，在最后一步终止合作还是很容易的，并且会令人不快。
除了关注早期阶段之外，这个阶段也是猎头顾问的关注阶段，在候选人辞职和签订合同之间非常重要。 从候选人的出发到入境。 在此期间，与要约的谈判阶段是相似的。 如果应聘者被保留或想换其他机会，那么猎头者需要及时找出并做出决定。
最后，不要盲目地将候选人留在工作上，一切都会好起来的。 从候选人开始工作到担保期结束，如果候选人在此期间感到不满意并辞职，无论是辞职还是其他提议，这也需要猎头者今天早上注意 及时。 否则，将不可避免地使客户不满意，我们决不能仓促行事，以失去未来的合作机会。
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