关于工作场所的性骚扰，每个女人都应该知道这三件事。
几天前，我去一家心理机构参加了心理咨询热线服务，以谋福利。 其中一位接听了一位年轻女游客的电话。 一开始，对方很正常，根本听不到任何心理问题。
经过几次交谈，这位女访客终于坦白了。 她说，是她的上司对自己进行了性骚扰，不仅进行了口头骚扰，而且在聚会上喝酒后也骚扰了她。
这对她的心理有很大的影响。 一位似乎很慷慨和善良的男性领袖，没想到内部会如此肮脏。
毕竟这是一个工作场所。 如果这件事是公司引起的，恐怕我将很难继续发展。 那么我们应该如何应对呢？
我非常同情她，并理解她的感受。 关于这个主题，我分享了三个观点。
1.根据性骚扰的危害程度进行反馈
在工作场所，性骚扰的情况多种多样，对女性的伤害程度也完全不同。
例如，某些骚扰仅限于文字或语言，但有些骚扰则是身体上的行为。
尽管必须坚决反对任何形式的骚扰，但根据伤害的程度，妇女的反应仍可能有所不同。
例如，我认为文字和语言可以给另一方以严重警告。 例如：请立即收回您刚才所说的话，并向我道歉。 否则，我会报告这些话。
但是，骚扰涉及身体行为的程度，我认为已经存在不雅甚至犯罪行为的可能性。
我曾经看过一条新闻，一个男老板试图在回家的路上强迫年轻的女下属接吻，但是那个女孩毫不留情地拍打了对手，果断地报警了。
后来，公司管理层也以开除男老板为回应，这被认为是女员工的公道。
2.应当向上反馈的人必须向上反馈
一些女雇员受到男老板或男同事的性骚扰后，担心会影响他们的工作和声誉。 众所周知，他们选择吞咽声音并承担屈辱的负担。 忍耐只会使另一方更加无良。
这些骚扰者还将误解有关人员不介意此类骚扰。 一旦做出错误判断，很可能会造成骚扰。干扰将继续。
因此，在应对这种性骚扰时，工作场所中的妇女不仅应该敢于拒绝，还应该向最高层报告，将事实还原为事实，并要求上司做到公平。
一方面，来自上级的压力会给骚扰者以现实的压力，使他们放弃这种想法；
另一方面，如果职场女性仍然想在公司发展，她们必须依靠更高的水平来保护自己。
我们在各种职场戏剧中都看到，如果妇女觉得骚扰有害于她们的声誉，并且选择不告诉她们，那么最终的隐患只会增加。
3.采取措施防止类似事件再次发生
如果您在工作场所遇到性骚扰，如果该事件的性质不严重，女员工一定不能感觉到“这是 意外事件。”
如果您对此没有给予足够的重视，将来造成伤害的可能性将会增加。
我认为工作场所的妇女应该学会更好地保护自己并防止将来发生类似事件。
例如，尽量不要在宴会上喝酒并保持清醒； 在公司里穿衣服，并尽量不穿显眼的衣服； 并向异性的一些领导者或同事发送消息，并与他们保持业务距离，而不是发出风骚和含糊的信号。
在某些情况下，那些应该制定规则的人必须为其他人制定规则，以便每个人都知道他们不容易被惹上麻烦，并且一旦冒犯就很难做到。
采取这些措施的主要目的是防止较小的故障并更好地防止将来遭受骚扰。
写在最后
作为工作场所中的一个相对弱势群体，妇女确实有机会遭受性骚扰。
建议女性朋友从自我保护开始，坚决反对这种负面的工作场所行为。 作为男性朋友，您还应该帮助周围的女性树立良好的工作场所文化，并在需要帮助时提供帮助。
亲爱的朋友，您如何看待这个话题？
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