猎头职场：35岁的小公司高层，如果可以重新选择，我绝不会让自己进退两难
每一名应届生，都将面临一次关乎人生的选择，是去一家大公司成为一颗螺丝钉，还是去一家小公司，成为其中独当一面的骨干？
我的一位朋友曾经选择了后者，他在一家不足30人的小公司，完美地诠释了什么叫做“降维打击”。
26岁硕士毕业的他，在一家小公司创造了升职的神话，3年升经理，5年成为副总，35岁时则成为了这家企业的总经理。
在一个小城市中的他，拿着13万的年薪，已经算得上人生巅峰，但他的人生颠覆，也止步于此。
进退两难，便是对他最好的写照。
小公司与大公司的抉择，对每个人来说都是艰难的，特别是对应届生来说，选择人生第一家企业，决定了他未来的可能。
我的这位朋友，虽然以硕士的身份毕业，但并没有一颗无法满足的野心，在他父母的极力劝阻下，他进入了一家在本地普普通通的企业。
即使是马云曾鼓励应届生去小公司工作，因为小公司更加锻炼人，但任何应届生，都不应该相信这句话。
正如我的这位朋友，进入小公司后，很快便被熏染，在不足一年的时间中便被打上了专属小公司的烙印。
小公司的第一重烙印，便是在公司中缺乏同岗位的专业人士，在小公司中的“前辈”，更多是经验丰富，而非是专业。
朋友以运营岗位加入这家企业，他本以为会有“前辈”细心地教导他如何管理，如何运营一个品牌，但“前辈”对此也十分的模糊。
前辈不过是由普通员工升职而来，他们不懂这个岗位的理论，他们之所以能在这个岗位工作，不过是依照一条前人不断碰壁，却最终摸索出的道路。
于是，朋友必须野蛮生长，没有人可以告诉在事先告诉他你错了，也没有人可以在事后告诉他可以更好。
他很难知道自己的工作是普通、出色、优秀还是糟糕，他也就失去了纠正自己工作习惯的机会。
我与朋友最大的争执，往往来自于我们对职场本身的解读，在朋友看来，职场更像是一个“修罗场”。
在他看来，每个人都要拼尽全力地获取老板的青睐，同时竭尽可能地降低老板对他人的评价，才能获得自己想要的。
在这个过程中，可以唯目标导向，任何的倾轧与阴谋，都是在规则之下被默许的、不必遭受良心谴责的。
我并不好奇他为何会产生这种想法，因为他的老板本身便进行着这样的管理，而这种管理，正是许多小公司所奉行的。
“讲奉献不讲利益、谈人情不谈能力、看结果不看过程、喜奉承不喜直言”。
在这种扭曲的环境之中，不论成败，都无法享受到一丝的轻松。
所幸的是，即使是再为不专业的同事、还是再为扭曲的环境所塑造出的性格，都最为适合他所在公司的。
他可以与这家小企业无限的契合，在其中以一种如鱼得水的形式生活工作，正如事实那般，他正是凭此，获得了快速的升职。
可惜的是35岁的他，已经无法满足自己曾经所期望的安稳，在同龄人与家庭的双重压力之下，他必须寻找一种更高薪资的方式。
但，这对他来说是一件很难实现的事情。
一个企业的发展，取决于基因与内部管理的瓶颈，一个小企业往往在选择行业立足地时，则预示着他未来的规模。
许多小企业都处于增长停滞的阶段，虽然老板可以吃喝不愁，但无论如何努力，都无法将企业推上更高的一层。
这与老板的能力、眼光、见识息息相关，许多小企业的老板即使是心比天高，最终也只能脚踏实地的维持，而非发展。
在一个艰难维持现有竞争地位的企业，显然无法支撑我这位朋友所期待的更高薪资，因为他的薪资已经在公司达到了“天花板”。
老板当然可以将薪资与业绩之间挂钩给出许诺，但即使是老板都无法将公司业绩推进一步，更何况我这位朋友呢？
所以，他必须找到另一种出路。
跳槽是许多职场人寻求薪资突破的一种方式，跳槽自然也是我朋友的后备选择，但可惜的是，他并不具备跳槽的能力。
因为他并非是在一条正统的道路上前行的，他的技能、能力是以这家小公司的需求而进行的培养。
虽然在公司内部许多人认可他的能力，但是在劳资市场上，他的能力、技能对许多企业来说，是不完善与多余的。
当然他也可以去一家具有更高发展空间的企业，但他不得不从总经理的位置，去到主管或是经理的位置。
职位的变化尚不足以使他感到焦虑，职位变化带来的薪酬变化，意味着他不得不接受更低的薪资，去换取一个未知的未来。
对于35岁上有老下有小的他来说，显然是一个艰难的选择。
我的这位朋友考虑了许多方法，但最终唯一能实现的，便是收敛自己的欲望，认清自己的处境，选择黯然的接受。
时间夺走了他的选择权，他并没有时间机器可以回到过去，改变自己的选择，但对于广大的职场人来说，他的经历仍可以为我们带来警示。
对于职场人来说，一些错误都具有弥补的机会，唯有选择，错过便是错过了。
无论你是一名学生、或许是一名应届生，或许是刚刚进入企业不久的职场新人，都应该在错过选择之前，清醒地进行一次选择。
应届生、职场新人，应该如何选择人生中第一家企业，并从中汲取到宝贵的、用以支撑未来的工作经验与能力？
在我看来，还是有迹可循的。
首选：对于在职场点墨不深的人来说，都可以及时地洗去在小公司所习得的生存方式，转而寻找一家管理成熟、口碑良好的大型企业，从中学习真正现代、先进的职场模式。
备选：当然，一家大型企业并不是谁都可以进入的，那么如果无法进入大型企业，则可以去选择一家具有大型企业基因的小企业，它可以是由大企业高管所创建、或是在这家企业的部门中，有着大企业专业人士的管理。
如果以上两点都无法达到，那么最好的方式，则是选择一家中型企业或是高薪资的小型企业，毕竟如果无法获得正确的指导，则可以转而求其次的选择眼前切实的利益。
如今已是21世纪，但许多人仍然抱有“终生任职制”的想法，认为自己可以一生都在一个岗位、行业之中工作。
但如今我们处于一个高速发展的世界，我们很难说一个岗位、一个行业是否会长久存在，也无法确定他是否会在未来的某一刻突然消失。
因此，对于大企业的员工来说，他的出路存在于一个相似的、能应用到原有部分能力的新兴行业。
即使是这个新兴行业在出现时，遭到普遍的质疑，但对于大企业的员工来说，都需要主动地接触并了解，从中发掘出属于自己的机会。
小公司的鸡头和大公司的凤尾，这虽然是一种基于个人意愿的选择，但对于许多职场新人来说，最好的选择仍是在大公司进行正统的教育与能力提升。
在小公司工作，虽然可以满足自身对尊严的需求，但并无益于未来，甚至于说，如今的尊严正是以未来的选择作为代价进行交换的。
如果说一个人在职场升职的根本，在于从无序的环境中抓取、整理出升职的方法，那么在小公司来说，则更多要依凭运气。
年轻人，不要让小公司毁了你。
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