职场的人情有人悟吗？职场不讲人情，讲权利与义务！讲付出与回报。
先说说人情是什么东西。
人情是人和人之间，时间长了产生基于利益与交往建立一种关系叫人情。
人情和感情不一样。感情是指就是他有切身体会叫感情。所以为什么谈恋爱是谈感情。人情是什么？是人在相互的互助过程中形成的一种人情往来，叫人情，是关系。
所以在生活中经常说我欠谁的人情，就是他帮了我，我没有帮他，这叫人情欠情。
在职场过程中，有两种情况，一种叫职场的人情，一种叫职场的感情。
总的来说，相对来说，职场容易建立人情，但是职场不容易建立感情。
职场的人群，象业务伙伴，你对我有帮助，我对你有帮助，这叫人情关系。在工作岗位上，平时你帮助我，我帮助你这也叫人情关系。但是职场中的人情不是职场的感情。
咱俩在一起生活，一起出差，一起生活中聚会，容易产生的叫感情。因此职场的感情是需要有生活场景的，如果没有生活场景，职场的人群就是人情。
因此为什么很多人在可职场打拼多少年，认识很多人，但是他没有很好的朋友，因为他无法把职场的人情变成职场的感情。
职场的人情本质上讲是交易的关系。大家互相交易。你帮我，我帮你，相互助力。但是所以职场的人情的结果是懂得感恩。
职场的感情需要有一种生活中的一些生活的场景才能产生。家人之间能产生感情，同学之间能产生感情，因为同吃同睡同劳动。作为邻居之间能产生有限的感情，为什么隔壁老王容易出事，因为有相处的经历，这是我们对人情和感情的不同认识。
人情最后发展的更高关系，是利益共同体。是一种感恩和交易，交易在、人情在，交易不在，人情不在。
所以说职场的人群特别容易翻脸，一旦出现利益冲突的时候，很容易了断。所以大家看江湖上往往打打杀杀都跟这个有关。
但是感情因为需要生活场景的，比如说母子之间有感情，比如说恋人之间有感情。感情要想分开，需要很痛苦的心理过程，因为感情是建立在对生活场景的体验，对生活场景的记忆的基础上。从这个角度来说，感情给对人的影响大一些。
所以说一个好的领导干部要学会和员工之间建立人情，同时也培养必要的感情。
人情是什么意思？人情就是指慰问员工和员工拉拉家常，帮员工解决实际困难，叫员工能感觉到你帮他，这是人情。
在工作，一起打拚，一起吃饭，有生活中的相处。一起玩，这是旅游，这都是感情的标准。
和员工的人情就是指员工工作有困难帮助他解决，使员工不断的进步，使他能有一个好前程，这是员工的人情。
不过总的来说，这是中国文化的描述方式。
在西方的文化里边，其实有时候是不讲人情，只讲交易，只讲价值，不讲相互之间的这种互助，讲权利和义务关系。他认为所有东西都是应该的，你该得，你就得。你不该得你不得。
所以这是西方价值观形成的一种只讲交易只讲价值，没有人情的概念。
很多人把不讲人情当成一种道德的高尚境界，当成一种时尚和现代，这是西方价值观的一种体现。
因此他们对友谊的理解和咱们的理解是不一样的，他的职场很难建立友谊。最后我想说一句，在职场过程中，如果是不讲人情，也不讲感情，只讲利益的话，那就意味着什么就是？你可能就要有很大的金钱上的收入，但是你的内心可能是孤独的，这是现代社会的特征。
非常可悲的是把这种职场的交易和职场的价值传递到婚姻过程中，很多人婚姻要彩礼，把财产划分得很清楚，这就是典型的职场交易和职场价值体现。把这里面的人情和感情抛到一边。其实从某种意义上这是可悲的事情。这是今天和大家一起讲的人情和感情的关系。
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