作爲猎头，与候选人谈职位时，难免会遇到候选人的诘问：公司究竟情愿给多少钱？候选人谈技术，专业猎头谈薪水。其实薪资会谈也是有规律可循的，并非是企业给不起这个价。真正公司需求的优秀人才，到了会谈薪水的层面上，很多企业都是情愿重金延聘的，可是为何最终却不欢而散呢？
其实成绩就出在候选人的薪资会谈技巧下面了，谈薪资的技巧次要从两个维度考量：
一、同级别的职位过度提升
关于同等职位的跳槽，猎头大体上可以要求在候选人原有的薪资根底上提升20-30%税前工资，留意要计算清楚候选人全年的支出，除了根本工资，还包括有奖金，补贴，福利，年底双薪等等。拿着这些数据，可以担心大胆安然地去跟客户提要求。但要记住第一次说的应该是候选人最高的Level，与此同时要通知候选人本人定一个可承受的范围，通常是上下5%的浮动，这个依团体详细状况而定。
二、跨级别的职位跨度提升
关于跨级别职位的跳槽，普通你可以要求30-50%的提升。这个普通适用于从一个成熟的大企业跳到一个同类型的小企业，而两个相反级别的企业是很少有这种跨级换动的。比方企业在招聘一个经理级别的人，一定会看候选人之前的管理经历和Title，假设你的候选人级别不够，建议猎头不要大胆要价，而且除非他不是真的想进这个企业，否则时机很难掌握。
总的来说，希冀的薪资要求要合情合理，不是公司究竟能给多少，而是猎头要评价本人引荐的候选人究竟值多少。作爲猎头，自然希望候选人都能谈个好价钱，由于候选人薪资谈的越高，猎头佣金拿的也就越多，但是前提是要合理促进各个行业的薪资待遇的提升。
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