猎头职场：候选人谈好入职无辜不到，企业做法偏激孰对孰错？
谈好25w年薪的求职者突然说不来了，我一气之下直接给对方上司和HR打了电话，还通知猎头拉黑。
事情的始末是这样的，5月份，我们的机械采购经理由于个人原因提出辞职。
公司都是一人一岗，一旦有人提出离职，我们HR就需要立马启动招聘补充，通过网络、猎头寻找合适人才。
猎头效率还是高，很快就给了几份简历，但由于目前正是青黄不接的时节，不好招人，大部分候选人都不怎么匹配，有的英语能力不行，有的专业和机械相关性不大，有的没有采购经验。
翻了半天，终于找到一份符合要求的，对方在某机械企业担任采购主管，就决定联系了一下。
打完电话简单一聊，核实了一下基础信息，基本上跟简历上的描述一样，符合我们的招聘需求。
对方对于薪资要求倒挺主动，明确提出税前综合收入低于22万他就不考虑，这个要求并不超我们的预算，就答复他我们的薪资水平在行业内是具有竞争力的，但需要根据他的专业面试来综合给他定薪。
但是简单交流完我也有一些疑虑，毕竟对方目前已经在济南安家，还有两个孩子，而我们公司在青岛，虽然对方说是为了考虑机械应用端的机会，家庭有父母帮照顾，但我还是担心他的求职意愿和稳定性。
于是当天没有跟他约具体的面试时间，而是说要等我们采购总监出差结束后确定，决定先晾他一下看看具体情况再说。
过了三四天，对方通过猎头来问，一直没有给他面试邀请，是不是没戏了？
我回复猎头说我们采购总监出差刚结束，我今天约一下。
猎头回复说求职者意愿很强烈，希望我定好以后给他尽快回复他一下。
由于离机械采购经理离职的日子越来越近，中间也没有找到更符合要求的求职者，于是就联系了我们采购总监进行一面。
一面还算顺利，采购总监对于对方的专业能力还是比较认可，英语交流还算比较刘畅，也有战略采购的经验，对于机械成本构成、市场动态和工艺了解也比较专业。
期间我们又特意问了，来青岛就业是否和家人进行充分沟通，对方回答家人非常支持。
于是又安排了总经理二面，挂完视频，总经理说还行吧，可以按22万期望去给。我敢保证，和这个人的谈薪，是我经历过最恶心的一次谈薪。
我给猎头回复可以按照他的期望22万年薪给offer，由于我们公司有要求，业务岗位绩效占比30%，所以工资结构是16万月度发放+6万的年底绩效，求职者目前的总和年收入是16万，提升比例也还算可以，而且我们这边政府还有2万块/年的人才引进补助，他的真实收入其实可以达到24万。
结果对方答复不行，说外企五险一金缴存比例高，我们的比例低，需要补充公司部分的差价。
我说22万本来就是你之前期望的，而且我们算的是综合年收入，不管对方比例高低，都已经算在里面了。
结果对方又讲公司部分没算，公司部分一年下来也有一万多的差额。
我回复这边还有政府补助，也足够抵消这部分差额了，但他说这是政府给的钱，和公司无关，我也就呵呵了。
我把情况给总经理一反馈，总经理说那就年底绩效那边加上2万，24万年薪算了。
于是我将新的薪资要求给到对方，结果求职者又讲，原来他在济南的公积金是直接可以还房贷的，所以应该算成他每个月的到手收入，而到我们这边则不能按月扣减，所以他的月收入相当于减少了，所以希望月度收入再加上1万。
我当时一听真的是头都大了，说那就把8万年底绩效挪1万到前面来。
但对方不答应，说那是之前谈好的，现在是希望直接在前面再加一万，也不一定非是工资，也可以给他作为交通补助或者住房补助。
我回复说住房我们有免费单间宿舍，他要自己租公司本来就有补贴，跟工资无关，如果他想要公积金每月扣减，我们也可以委托合作公司给他在济南交社保和公积金。
他又说在济南交社保他就没有我们这边的政府补助了，非让我和总经理再申请一下。
无奈我只好再去找总经理，总经理脸色也不大好看，但是因为确实没有其他人选，就说25万，能来就来，不来就拉倒，不要再谈了。
求职者终于接受了这个25万这个价格，说20天到岗报到，确认好各项事宜后，给他发了offer，对方回复说期待加入我们公司。
临报道前一周，我和对方确定详细时间，结果对方没回复，我又给他打电话，也没人接听，一种不详的预感浮现在我脑海中。
果然到晚上，我收到对方信息说家里不同意他出来。
我气不打一处来，不来你倒是早说，耽误我正常招聘，一怒之下我挨个给他公司领导和人事打了电话（我们有分公司是他们的客户，和他们有业务往来），并且通知猎头此人诚信有问题，请他拉黑。
第三天对方还给我打电话爆粗，说我断他在公司的前程，我说一切都是他自作自受。
以上是我同事的经历。
观点：求职者诚信确实有问题，不来就不要接受offer，就算接受了改变意愿，也应该及时通知。
但HR反应也稍显过激，通知猎头公司拉黑并没有问题，但告知对方公司领导则没必要，未来人才招聘挑战会越来越大，如何提升自己企业的吸引力，才是避免此类问题发生的根本手段。
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