可能你会突然意识到，日常工作与生活中并没有完全主导自己，而是被聘用关系、制度和流程、社会关系、支付压力等在摆弄着自己的行为，被它们反客为主，一切还来得及，可以通过以下两方面重塑思维，来主控自己，让自己及所管理的团队焕发新的力量。
第一就是危机意识。
也许你会说，每天辛苦上班，丝毫不敢懈怠，就是因为担心危机啊。可是，这和具备危机意识是截然不同的，担心危机，却一直用同样的方式在运转，即使提升强度（加班、更多范围的工作等），也无法应对可能危机的到来，那些被“35岁危机”击倒的人哪一个不是在努力工作，哪一个不是每天早上把考勤当作头等大事的呢？
真正的危机意识在于因为可能的危机而进行主动调整，从而减少了危机的发生，虽然不可避免遇到各种各样的危机，但能够以一种时刻准备着的姿态来面对。
社会环境、技术发展等的变化可能是渐进的，也可能会是突变的情况，没有意识到变化并有所准备的人就必然会出现“危”，而有所准备的人则会看到机会。
第二是不断超越自我。
要想赢的人，就必须突破自我界限，这突出表现在信念强度及专业局限两个方面。
首先，很多人不会承认自己不自信，但可以问问自己，内心真的想赢吗？坚信自己可以达到某种高度吗？想和坚信是两种截然不同的状态。梦想很重要，但只对那些想赢的人起到作用。
其次，关于专业局限。
每个人都有自己的专业，并力图在专业上达到更高的水平来在职场中得到认可，但我们对比了诸多职场发展上表现优劣的人士之后发现，仅靠专业往往并不能让人获胜。你会发现职场对人的要求愈发多元化了，做研发的需要懂得市场需求分析，做生产管理的得懂一些心理学，做人力的得对市场经营和产品有所了解，做销售的得懂点财务知识……
做专业的事，却又要打破固有专业的局限，本质上是要有强大的学习能力，根据环境的不同、所遇问题的不同、事物的发展阶段不同而去进行学习，绝不能抱着自己已有的优势去面对未来的所有情况。
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