近几年，很多公司为了降低人工成本，对辅助性、替代性、临时性岗位开始实行劳务派遣制或业务外包制。
职场上为什么看不到40多岁的员工？我作为过来人，招聘了很多中年职场中年，总结来说，他们主要有五种去向：
一是中年职业经理人。他们有经验、有能力、有人脉的，可以在不同企业之间跳来跳去。在这家公司“失业”，如果找不到优质职位，他们马上“降格”到小公司继续当高管。
二是中年中小企业高管。他们失去工作之后，很难再找到匹配的职位，往往开始各种形式的创业。原来搞技术的，喜欢成立技术服务公司；原来搞销售的，喜欢成立经贸公司；原来搞管理的，喜欢开饭店、开茶楼、做生意，等等。成功的不多，失败的不少。
三是中年普通技术人员。手里的技术仍有市场的人，一般会被小公司挖走；手里的技术过时的，一般会转行做其他低薪工作。目前，大公司基本都不招35岁以上的人，他们失去工作之后，往往向小企业或偏远地区的企业流动。
四是中年普通岗位人员。他们往往没有过硬的技术，也没有丰富的管理经验，失去工作之后，基本找不到合适的岗位。很多人都会转行从事“三性”岗位，也有一些人会去做点小生意。
五是中年“有钱人”。他们通过工资的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”，一般不会再去打工了。甚至有些人会选择主动“失业”，开始周游世界、享受生活。
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