猎头职场：互联网行业为何经常加班？如何看待加班的问题？
互联网的行业竞争要比其他行业要大很多。如果你两年的时间没有太长足的进步，或者明显的这种市场占有的话，其实就会被替代。比如说曾经红极一时的小黄车，那个时候我相信他已经是一家非常厉害的公司了。但是没有人会想到，他一夜之间就结束了他企业的发展使命，而被现在满大街的其他品牌所替代。其实大公司都是这样，两年的时间足够让他起起落落，那更不要说互联网公司当中有更多的创业型的小公司了。在这种竞争压力下，就会让大家的节奏变得越来越快，加班的文化可能就这样起来了。
为什么要问“你对加班怎么看”?
第一种情况：很多互联网公司的加班问题真的很严重。人力资源在面试的时候就需要侧面了解一下，然后去考虑这种情况到底能不能接受，接受程度是怎样的，最终要不要来？第二种情况：公司或许是在试探你，也就是说大多数公司其实它并不是加班文化真的很严重。他可能偶尔的时候会加班，因为没有公司说这一辈子可能都不加班，这种太少了。那么遇到一些突发情况，紧急事情的时候，我想看一看你的工作态度。
该怎么回答呢?
第一，先表明自己认真工作的态度，高效工作的意识以及你较强的抗压能力；第二，用一些以往的工作事例去证明这件事情；第三，要说清楚，你可以接受加班程度的边界到哪里；第四，顺便打探一下这家公司的加班文化是什么样的。举个例子，你可以这么回答：我会在工作时间之内高效的完成自己的工作，尽量不把应该在工作时间内完成的工作拖到下班之后去完成。那当然公司会有一些临时的紧急任务和一些非常重要的项目，我是可以接受加班的。曾经我在一个产品部门工作的时候，客户需要一个紧急的方案，一般来讲这个方案需要三天的时间，但是因为第二天销售就要拿到这个方案去给到客户，所以当天晚上就加班加点的工作，赶了一晚上。最后成功签下了这个单子。
当然了，我个人比较注重家庭和工作的平衡。平时如果能够在工作时间完成的工作，或者临时紧急加班，我是可以接受的。但是如果是长期的996，我不能接受。
最后顺便问一下贵公司的加班程度是什么样子的，这样的话我们彼此都了解一下情况，会更负责任一点。
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