rpo招聘分享：四级职场金字塔，快来看看你在哪一级？
我们暂时将工作场所金字塔分为四级。第一级是老板级；第二级是高级管理级；第三级是中层管理；第四级是基层员工。
四级的分布只根据人数设置。底级并不意味着没有道德和梦想，顶级也不是绝对光明的。而且，这一级是暂时的，是变化的，沧桑的，西三十年，东三十年。
老板级注重格局的境界，鹰击天空，放眼长远，规划宏伟蓝图，努力打造一个需要人才和资源的商业帝国；当然，这并不排除井底的青蛙。更重要的是，他们与癞蛤蟆交往，行为丑陋，耍人们鄙视的伎俩。
高级管理级注重公司模式的平衡，负责实现老板的宏伟蓝图，注重不同优势的和平共处，善于设计流程，监督实施，处理各种内部关系和利益，并将boss的布局转化为具体的可实施项目和落地规划。对工作场所的综合素质要求最高、最全面；当然，他也是最有可能成为老板的人。
中层管理级注重对高级管理级和项目负责。同时，它负责连接后面和前面。往之上看，它有一点管理者的光环。往之下看，它几乎是粗心大意，沦为最底级的执行者。中级管理者注重执行和沟通。它属于工作场所，最不适合有职位的人。职位不高到不可替代，也不低到可以安心工作。
基层员工，表面之上看，基层员工是工作场所之中最勤奋、最疲惫的群体，他们受到各级领导的欺凌和剥削；但不可否认的是，这个阶级是最以自我为中心、自我情感、自我利益、自我抛弃和自我宽恕的人。因此，那些因为小事而制造矛盾的人往往是幸福的。他们越往上爬，就越是忍不住，他们就有很多痛苦。如果你想进一步提高自己，你必须尽可能地放弃自我级面的东西，从老板、高级和中层的成就的角度来看待和解决问题。
你处于什么水平？你是要呆在原地，还是要成为第一个？
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