猎头职场：教你企业确定岗位薪资的原则方法，谈薪有理有据
在谈薪水之前，我们先了解一下企业的定薪原则。一般一个岗位的薪资，企业会通过内部与外部的对比来决策。外部可以通过职位调研，以达到外部竞争性的要求；内部可以通过职位评价的方法，以达到内部公平性的要求。
现在通常市场上通用的定薪是4P原则，分别是：
Price 市场价钱 每个职位都依据其在市场的人才储藏，需求关系，有其本人的市场价钱区间带。
Position 职位 每个企业在不同的开展阶段，也会评价每个职位给企业所带来的价值，从而给与不同的薪酬定位
Person 个人 个人的才能大小，也会直接影响到薪资的差别。在企业里很难做到同样的职位一切人的薪资分歧。还是会依据每个人的特性有差别化。
Performance 绩效 企业会经过绩效和薪酬的关联去刺激员工，增强对员工的鼓励。
理解了企业定薪的准绳，每个同窗在做职业规划或谈薪的时分，能够对照本人来剖析一下，你的岗位在企业中是发挥什么作用？在行业里是一个什么市场程度？你本人的才能对照岗位的中心请求如何？你以后的绩效结果能否和你的薪资严密联络。
大家也能够在网络上去查一下薪资调研报告，每年智联都会整理薪酬调研报告，给大家参考。
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