1、共享
在企业所奉行的“质量”、“责任”、“互惠”、“效率”和“自主”一些原则中，互惠是其中最重要的一个部分。企业认为互惠就是利益共享，只有共享的利益才是长久的，这种理念也体现在其与乾坤RPO招聘的合作中，企业赋予RPO招聘顾问与内部招聘人员同等权限及信任，邀请顾问参与内部会议，充分与企业内部融入。
2、共赢
由于企业招聘团队与乾坤RPO招聘团队在信息、技能、流程上实现共享，同时对招聘量、招聘周期、职位完成率、用人部门满意度等定期复盘，及时发现并解决招聘中的问题，使得双方在招聘重点、人选标准等方面达成一致，最终实现了无缝合作，共同推进招聘流程、提升招聘质量与内部满意度。
在双方建立高度互信与融洽合作的基础上，RPO招聘模式的专业性与灵活性能够得到更充分的释放。尤其在客户业务量激增而招聘人力不足的情况下，RPO招聘通过驻场顾问+大后台的形式提供专职服务，以团队之力推动项目进展，并基于需求和领域灵活调整配置。
同时，RPO招聘的驻场模式，能确保顾问充分理解用人部门与HR部门的需求，因为对所有渠道来源分析、汇总，所以对招聘结果的把握也最精准。同时RPO招聘供应商作为总包商，整合RPO招聘、猎头等多个服务端口，降低渠道投放成本与供应商管理成本，提升组织弹性。
对企业而言，招聘组织能力进一步提升，流程也得以优化。近年来，企业积极通过AI、移动端等技术方案来提升招聘团队效率、推动招聘人员转型。乾坤作为企业中国唯一的RPO供应商，在HR人力不足的情况下，支持不同类型的招聘项目交付，帮助招聘团队把控招聘流程，共同确保招聘结果的高效达成。
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