国企加班肯定有，而且很多国企改革的动作越来越大，加班的现象也许会越来越严重。
特别是非垄断型国企，一般都背负有市场考核指标，完不成的话，也会影响到公司上上下下的收入和奖金。
（当然，不同职级的人，其收入受影响程度是不同的，这又是另一个话题。）
有时为了完成一些关键任务，加班的程度，甚至超过那些讲究996福报的私企。
但是，要考虑一个关键变量——加班频次：
私企的996可是持续一整年；
而国企高强度的加班，一年也不会有多少次。
所以，决策是否要去国企时，建议不要把“加班”作为考虑因素，至少不要当做首要考虑因素。
前几天和一个法律硕士在读的朋友聊天。
在聊到就业、找工作时，他直接说：
第一目标是考公，其次是进事业单位，不会考虑去企业（包括国企在内）。
看来当前比较糟糕的大环境，连研一的学生都深刻感知到了。
对于普通的职场人（特指没有大笔存款，或者没有什么资产，需要自己持续打拼，才能更好地生存的企业员工，有些甚至还背负着房贷）来说，最常遇见的糟糕状况，大概就是突然被裁员吧。
所以，为什么选择国企而不是私企，原因也是显而易见——稳定性。
国企有这样那样的毛病，待遇低，官僚化......；但至少不会轻易裁员，除非实在做的糟糕，或者犯了大错。
而私企裁员，也许就在明天。
其实在小编身边，不乏主动从国企跳到私企，特别是大厂的朋友。
他们大多希望靠自己的能力，创出一片天地。
而在国企，关系才是第一生产力（除非特别时期，领导非常需要有能力的人来做成一些事情，这时能力强的人还是能争取到一些机会）。
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