最近，小李被一个选择题折磨得非常头疼。部门上司要另立门户了，还在私自联络同事，准备带走部门里几个人一同跳槽去创业型小公司。
上司也找到了小李，问她愿不愿意跟着一同走。上司的态度非常诚恳，跟小李说：“新公司需求一个信得过的人，看你平常工作很认真担任，你要不要思索跟我一同跳槽？薪资待遇你放心，肯定比如今要高出50%以上。”
面对上司的邀约，小李不晓得该如何回答，只能推脱说本人需求再思索一下，而且要跟家里人磋商磋商。
素日里上司是个很不错的人，个人才能超群，情商高，社交才能强，看待员工也很亲和，所以小李关于上司去小公司创业的事情，并不不测。
但是上司能保证新公司一定会开展得很好吗？而且创业型的小公司普通加班都很严重，会不会工作量翻倍呢？小李的心中有很多疑问和顾忌，不晓得该怎样做出选择。
当上司向员工抛出橄榄枝，阐明对员工个人还是很认可的。但是对上司有利的事情一定对员工有利。当你也遇到这种状况时，无妨试试问本人下面这三个问题。
第一个问题：上司为什么想带走你？
普通说来，上司想带下属一同跳槽可能的缘由有两个：一是想带着本人熟习的团队去创业，知根知底，有利于本人展开工作；二是确实看中了下属的才气，以为这个人必需带着走不可。所以上司想带走你，到底是出于非常需求你还是为了本人便当呢？
第二个问题：上司看中你的哪些才能？
都到这个时分了，无妨和上司讨论一下，可以晓得上司对本人的评价，顺便也可以看看上司的真实态度，从而协助本人决议能否要跟随他。
第三个问题：新机遇对你来说有哪些益处？
跳槽与否，最终还是要看能对你自己带来哪些益处，保存本人对事情的剖析判别才能，行业前景如何，岗位前景如何，公司有没有什么潜在的风险，公司老板是什么背景，这些都要本人去搜集相关信息。
假如是一个快上市的公司，还要去搜一下公司招股书，能够愈加细致全面地理解这家公司。
到底要不要跟着上司一同跳槽，一定要经过理性考虑之后，再做决议。
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