rpo招聘分享：企业会选择劳务外包、rpo服务的原因主要是这4个
1、用人单位需成立项目，由于项目的阶段性、暂时性、不肯定性的缘由，运用人员外包，可以运用人单位获取足够的灵敏性，当项目成立或解散时，招聘外包供给商承当全部筹建和解散的义务，极大节约了用人单位的经济本钱和时间本钱。
2、长期，大批量，低端的蓝领工人或店员等，由于此类人员活动性大，短期的招募压力也很大，招聘外包可以有效地给专业的人力资源公司合成风险，降低管理本钱，运用单位的管理者可以将精神放在更有效率的战略管理上。
3、某些企业的正式人数编制有限，也就是我们常说的Headcount没有了，而招聘外包的方式足够灵敏处理人手缺乏的问题。
4、还有企业的女职工产假病假或长期培训等状况，要运用短期用工，以暂时顶替缺席的人员。
当然除了以上种种状况，还会有其他各个企业特殊的需求而形成的外包人员需求，比方财务报表的需求等，这里就不再赘述。
总的来说，人力资源外包业务是用人单位有效转移用工风险，最大水平减少人力资源管理本钱的有效方式，但这恰恰是我们外包供给商需求认真把控的环节。
风险转移给了外包商，外包商就需求对全流程业务的风险点做有效的鉴别及把控，落适用人单位和外包商之间的义务利益划分，以期在提供专业效劳的同时，将风险降至最低。
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