rpo招聘分享：职场助力的“葫芦娃七兄弟”，建议收藏
大娃建议：站队问题，一切公司都存在
有人的中央就有江湖，站队问题总会存在。假如你站的队伍正确，业务开展顺利，会让你顺风顺水。但假如站错了队伍，又或者出不了业绩，上层的人被搞掉的时分，你也无法幸免于难。
二娃建议：领导没有主动追你，可能在等你主动
这点关于职场新人，或者刚进入一家新公司的人来说，更多的是考验的过程。领导交代事情后．可能需求的是你的主动反应．假如没有主动反应，那么对方可能是在等你主动。等对方问你，阐明曾经等得不耐烦了。
三娃建议：忙到没空上厕所，不一定是好事
一家公司里，会让员工忙到没空上厕所，没空喝水，要么是业务开展疾速招致的工作超负荷，要么可能是由于内讧、无效会议、流程忙碌所招致的。关于大多数公司来说，后者占比可能更多。
四娃建议：老板反手就发了招聘 JD
当你觉得公司开展与本人的规划不契合时，就能够选择分开。但是很多人会觉得舍不得，或怀旧情。但是理想是，领导感知到你有分开的可能性，可能很快就会让 HR 发布岗位招聘，不论如何，留一手，找个备胎，总归没错。
五娃建议：职场薪资的不均衡，都是比拟来的
跳槽取得一个很称心的薪资后，最好不要去问他人薪资几，否则你会开端心里不均衡。人的不幸福，都来自于比拟。假如有本领，你自然能够拿到更高薪水，不论是谈薪的才能或胆量，二者有其一，即有时机。
六娃建议：别搞不懂对方“段位”，就开端杠
职场情商的一面，是不要太崭露头角．特别是职场情商的一面，是不要太崭露头角，特别是刚到一个新环境时。太招摇，杠了不该杠的人，可能被迫分开的人是你。当你不晓得那个人背后站的是什么级别的大佬，或许你觉得对方职级和你一样，但对方是总监、以至副总裁的人，那么最后被搞走的，就是你。
七娃建议：会哭的孩子，有奶吃
找工作或职场上，都需求说出本人的需求。假如你不敢启齿说出本人想要的薪资，那么永远都是被动的状态，无法得到满足。
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