候选人之所以对于抛来的橄榄枝拒绝，主要有以下三大类考虑在：
第一类：客户&岗位考虑
主要是针对猎头顾问提供的机会，往往存在以下六种情况：
1. 候选人接触过或正在接触中；
2. 对客户缺少客观、详细、全面的了解，存在认知上的偏差；
3. 对岗位不了解或信息有偏差；
4. 对提供的客户/职位不感兴趣；
5. 推荐岗位不匹配，如产品、岗位、工作内容、级别等；
6. 其它相关（如亲属同一公司、在公司任职过等）
第二类：候选人相关的20种可能考虑
虽然每个候选人的情况不同，但根据这些年的实践总结，发现与候选人自身相关的因素，至少有以下这20种可能。
1. 在公司时间比较久，5年、8年、10年以上；
2. 老板的亲戚、亲信；
3. 公司死忠粉、高度认同公司的企业文化；
4. 领导或上级带过来的；
5. 在公司有股份；
6. 刚升职加薪／刚接到offer／刚换工作；
7. 项目未结束／自己刚组建团队；
8. 个人在公司处于发展上升期；
9. 合同没到期、有契约精神；
10. 性格保守，追求安逸，害怕跳出舒适圈，不敢跳槽；
11. 超高端人选，年薪300、500万，会对90%的猎头说不考虑机会；
12. 不方便：在开会、在上班、旁边有领导等；
13. 看机会通过人脉，不通过猎头；
14. 观望状态，不着急看机会；
15. 有竞业禁止协议，不看特定公司的机会；
16. 目前公司离家很近；
17. 等年终奖金分红；
18. 对外面市场机会不了解，比较谨慎，刚接触的时候不考虑，多次接触后可能会考虑；
19. 怀孕的／刚生完孩子／老婆准备生孩子／要带孩子的／家庭有变故；
20. 年龄比较大、即将或已经退休。
第三类：顾问考虑
除了候选人自身的原因，猎头顾问的表现也将直接影响候选人对工作机会的态度。候选人表示不看机会，如果从顾问的身上找原因，通常有以下几点常见的因素，需要我们注意和提升。
1. 初次沟通，跟顾问没有建立信任关系；
2. 觉得与别的猎头顾问一样，没有体现突出优势、专业度及职业度；
3. 顾问对客户及岗位介绍不清楚，缺乏顾问式的高度概括和总结，甚至沟通啰嗦，半天说不到点子上；
4. 顾问对候选人不了解，导致候选人不愿意继续沟通下去，比如顾问问人选，目前在哪家公司，做什么岗位；
5. 经常接猎头电话，对猎头反感；
6. 有专门合作的、信任的猎头。
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