rpo招聘分享：有些人想进体制内，有些人却跳到了体制外
大环境比较差的情况下，进入体制内就成了求职者们的共识。
就像小编毕业当年一样，大环境不好，身边的同学大多都选择到体制内，或者到国企这样的半体制内（比如小编）。
清华大学发布的2021年毕业生就业质量报告中提到，7成毕业生进入了体制内。
同事讲了一个案例，主角是自己研究生导师的同学A：
2000年左右，同学A加入南京摩托罗拉，也算是天之骄子了。
谁想2013年、2014年左右，公司大规模裁员，同学A也在裁员之列，只能重新找工作。
最后到了一个大型央企，谁想上司是同事导师的学生。
其实想想也没什么。
人到中年，心态放好，工作就是打一份工，拿一份钱。
谁让自己当时没有选择直接进入体制内呢？
何况在外企这么多年，估计挣到了不少。
但进体制内真的是唯一的好选择吗？
好多人跳到体制外
无论是知乎上看到的案例，还是小编身边的朋友，都有主动从体制内跳槽到私企的案例，其中不乏大厂。
小编发现，这其中比较年轻的跳槽者们，有一个共同点：
体制内收入太低，经济压力太大。
而那些在体制内已经工作好多年，很多已经做到挺高位置的跳槽者，也有一个共同点：
发展遇到了瓶颈。
至于瓶颈的具体原因，就多种多样了。
想到体制内的人很多，而同时从体制内跳出来的人也不少。
选择各不相同，但有一点相同——都得持续学习
"躺平、内卷、体制内、体制外、副业、主业......"
这些职场领域的高频词汇，反映了当下打工人的生存境地：
每个人都在自己的围城内，都有自己的烦恼，心里估计都想着，要不要去围城外试试？
未来是不确定的，谁也无法精准预测，自己的将来会是什么样子。
唯一能够把握的不变量就是自己：
通过持续的学习，不断地进化，用越来越强的能力和见识，来对抗未来的不确定性，让成功的天平更多地偏向我们。
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