我跟很多创业者、人力同行聊，他们会说我们其实绝大多数系统都不适用，为什么会都不适用，这个我特别有感触。
其实你看，我们晓得我们到底需求什么系统，我们需求一个人才库，人才库是ATS招聘管理系统里面的中心功用，我们这个人才库其实可能跟其他的还不太一样，我们其实可能还需求一个CRM， 对候选人关系做管理，各种保温、各种邀约、各种跟进……
除此之外，我们还特别需求的是外呼和录音功用，我们要做行为管理，我们要改良邀约过程里面每个细节。
还有就是私域运营，私域运营得需求SCRM，这样才干更好地辅助我们去运营。
其实，即使我们采购四个系统，这四个系统也是完整割裂的，没有打通，这个事还是没法用。所以其实关于RPO企业的确是没有一个好的系统。
我把整个人力招聘管理系统做了一个分类，一共是三类：
第一类是HR SAAS，这也是我们市面上最多的系统，以北森、大易、MOKA为代表的，这类系统主要是给甲方用的。
第二类系统也是比拟多的，猎头系统，重点是在候选人寻访以及 pipeline的管理。
第三类就是RPO系统，专注在批量招聘、批量招聘管理包括人效提升。
主要是这三类。这三个方向都是招聘管理系统，它们的共性是招聘指标整合、简历解析、这些都一样，包括报表，包括人才库。
不一样的是：甲方系统和整个RPO系统的共性是供给商的管理；HR系统和整个猎头系统的共性是背调和测评；RPO系统和猎头系统的共性是行为管理。
所以，这也就比拟好解释为什么绝大多数系统都不适用。
RPO系统的代表，目前我们来看，市场上只要君猎网这一家，君猎网是专注于整个RPO业务场景下的招聘管理系统。
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