在招聘过程中，有的企业会用诈骗手腕招聘新员工，如要招聘销售员，招聘简章上写业务经理或储藏干部，并经过用工待遇和“五险一金”来吸收优秀求职者。招聘者也会停止招聘狡诈，如购置假文凭、求职书夸大其词。
理想生活中，当第三方监管和立法惩罚措施对抑止各方的诈骗行为执行不力时，便呈现了诈骗行为，也就是所谓的虚假信息，形成了招聘到的人有时会与岗位不匹配。
此外依据对一千家招聘的企业停止调查，我们发现约有30％的企业不合理地进步招聘请求；有些岗位招聘条件请求更高，不只有文凭、年龄、身高和职称等严苛的指标，还有招聘人员在表面、气质、经历和顺应力方面的严厉规则。
我国企业中存在人才高消费的错误观念，这种错误观念会使得组织人员本钱增加，人员和岗位不匹配会招致人才严重流失，招致招聘到的人有时会与岗位不匹配，不利于企业进步竞争力，最终损伤企业利益。
再者，有些企业招聘中缺乏科学的流程标准，在招聘准备阶段，不做好必要的准备工作，如人力资源规划、工作剖析等，缘由在于不注重招聘的准备工作，以为招聘就是收简历再面试，进而填补岗位空缺；在招聘施行阶段，招聘渠道选择不专业、招聘人员配置随意、招聘环境布置简单、面试问题规范不一，显然，招聘到适宜人才的概率十分低，既影响招聘效果又有损企业形象。
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