猎头职场：建立自己的人脉护城河，是走向优质顾问的必要条件
猎头能做的不只仅是信息的传送者，职业咨询者，更为重要的是要在猎头生活乃至整个招聘生活一开端就树立本人的人脉护城河，这样做的益处，会让以后本人在招聘范畴的路越走越宽，以至有不测收获。
人脉护城河是一个人所具有的在某个行业或某个职位上具有大量有价值的能随时链接到且对本人有协助的人脉关系。一个是数量足够多，二是可以提供协助，三是在某个岗位或行业有深度的积聚。
但理想状况是，绝大多数的猎头顾问没有这种时机树立人脉护城河，由于绝大多数的猎头公司为了生存，只可以被动选单，也就是有什么单子就做什么单子，这个客户做完了，就换另外的客户，很难有更深的积聚。
单纯做某一个行业也是难以聚焦树立本人的护城河，除非这个行业是某个细分的范畴，圈子不大，经过一定的年限积聚能够做到。或者，单纯做某一个比拟通用的岗位，比方HR\财务\法务，或某个技术工程师。但是，这类人群价值影响力能否足够大，能否给本人带来二次以至屡次的营销时机，需求做挑选。
最为理想的状态，可以树立一个专属HRD圈，这样的人脉资源不只可以给本身引荐相关职位带来价值，也能为本人BD客户带来价值，以至假如关系足够好，能够协助一些候选人做内推都有可能。除此之外，还有其他的协作可能，比方组织一场人力资源专业的培训，又可以积累一批HR人脉资源，随着时间推移，HR岗位的人脉护城河就像滚雪球一样渐渐变大，HR人脉护城河就逐步树立起来了。
因而，关于绝大多数有志于在猎头或招聘范畴长期开展的同伴来说，一定要足够注重本人人脉的积聚，不是泛泛之交，而是可以互相有互补，假如达不到资源上的互恰，则前期能够尽可能为别人提供协助。
人脉护城河的树立就是搜索渠道之一，这类资源是走到哪里都能够带走的资源，能够不断随同着本人的个人开展。
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