无论是新员工还是甲方的人力资源朋友准备进入RPO招聘行业，他们都应该了解“RPO招聘顾问是RPO招聘公司的核心资产，而不是公司系统、人才库、品牌等。”不可靠的RPO招聘有各种不可靠的情况。可靠的RPO招聘标准是帮助客户关闭招聘岗位，其余则无关紧要，因此，RPO招聘公司之间的竞争实际上是RPO招聘顾问综合能力之间的PK；
RPO招聘与甲方父亲之间的合作通常不是排他性的。当企业有招聘需求时，会签订多家RPO招聘供应商，且很少有独家合同。订单完成后，哪家RPO招聘公司将向who支付RPO招聘费。因此，RPO招聘之间的竞争非常激烈，专业能力强、可靠性高的RPO招聘能够在RPO招聘行业长期生存。
拥有一个品牌也意味着拥有一定的交付能力，但不是全部。现在，许多企业客户选择在RPO招聘方面进行合作。他们并不特别关注品牌，而是关注他们是否有交付能力。此外，企业正在选择合作供应商。他们重视RPO招聘，以快速准确地找到人员和推荐人。不难理解为什么一些与领先公司合作的RPO招聘公司甚至可能没有官方网站。他们都是小公司，只有几个人，超过10人，这种RPO招聘公司正是垂直领域中品牌公司最强大的竞争对手，因为他们足够专注、垂直和细分。
此时，你应该在屏幕前保持清晰。无论您是加入RPO招聘公司还是选择RPO招聘合作伙伴，RPO招聘顾问和团队都远比品牌重要，衡量其可靠性的唯一试金石是查看他们过去的案例。一个人的行业经验是随着时间积累的，不像在3-5天内找到一个行业那么简单，在选择合作伙伴时，你需要看看他的过去，以了解他是否有能力交付；
并非甲方企业发布的所有职位都已完成，因此衡量RPO招聘是否可靠的另一个标准不是他已经拥有多少人才库，也不是他过去有多出色，而是他愿意为职位交付而努力的毅力、韧性、勇气、创新性和开放性；
特别是，甲方发布的新业务线职位的试错成本非常高，这可能是RPO招聘的一个新方向。此时，非常重要的是测试岗位运营的RPO招聘是否能在短时间内推出符合招聘条件的人员，推出几批人员，方向是否调整不当，是否能及时调整并快速推出人员，是否能帮助企业准确定位人才肖像，然后找到与人才肖像相匹配的人才；
这将导致两个坏结果。一是在这个过程中，时间不知不觉地流逝。对于RPO招聘来说，时间就是生命。如果你无法支付工作费用，经济压力和工作表现压力将急剧增加；第二种是找到患有RPO招募癌症的人——“即找不到人，少数人不能推荐或直接推荐”。这正是一些从业者从那时起离开RPO招聘行业的原因。此外，RPO招聘行业本身是一个非常移动的行业，因此企业不容易找到可靠的RPO招聘。
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