猎头职场：候选人接受录用通知却返回不入职，你怎么看？
在法律意义上，录用通知意味着“要约”。根据《合同法》，要约是与他人订立合同的意思表示。
发出要约的一方称为要约人，接受要约的一方称为受要约人。
求职本身就是一种双向选择。即使提供了一份工作，求职者也可以选择是否接受。
求职者开始接受邀请，但后来不打算进入工作岗位。的确，他们不守诚信，暂时背信弃义，这给人力资源部的工作带来了很大的麻烦，企业也支付了沉没成本。
最近，求职者事件引起了广泛关注。
北京的王女士申请了一份工作。她因一件临时事件缺席了工作。提前投诉人力资源部，人力资源部将她的简历和个人信息发送给朋友圈。
人力资源部可以抱怨当下的情况，但也必须遵守职业道德底线，不应过于情绪化。
特别是面对求职者，除了做自己之外，我们还应该保持整体观，维护企业形象。
事实上，人力资源过剩背后也存在着企业管理问题。
首先，紧急招聘职位暴露了企业人力资源规划的疏漏
企业紧急招聘也可以分为许多情况，如前员工突然辞职、招聘周期长、急需新企业就业等。
无论在何种情况下，这也意味着企业人力资源规划的遗漏。
互联网上有一句话：不要去紧急招聘人员的公司，因为这些企业大多不可靠。
当然，这种说法是绝对的，但法律规定的辞职周期也给了企业一定的准备时间。如果公司本身缺乏人才储备、计划、措施和防控机制，则只能受到人力资源招聘的影响。
二是人才招聘无选择，人才库建设不完善
“您的简历已进入我公司人才库”，这在人力资源招聘中经常使用。
然而，很少有企业能够真正利用好人才库。许多人力资源部总是面临“人才库中有很多人，但没有人能使用它”的困境。
有效的人才库将在企业出现人才缺口时提供合适的人才，提高招聘效率和效果。
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