员工对招聘服务的态度发生了变化，招聘服务的人群和行业也发生了变化。
近年来，整个招聘行业呈现出“下沉”趋势。从公司层面来看，招聘服务不再只限于大公司和一线城市的公司。中小企业和二三线城市企业也有猎取人才的意识；从行业角度来看，互联网、金融、快速消费品、制造业、农业、生活等领域都存在招聘服务需求。
最明显的表现就是招聘对象的职级和薪酬。在国内招聘行业发展初期，主要以年薪100万的高级技术人员和管理人员“猎取”为主，形成了招聘的“精英”特征。现在，公司的基层员工和年薪10-20万元的人才也成为了招聘的服务对象。
根据数据显示，近年来，通过招聘发布的职位不再盲目针对管理层。2020年，高级管理职位的比例为7.74%。与专业性和技术密切相关的职位数量大幅增加，如运营、产品经理、药品研发/生产、运营和维护/技术支持。
此外，根据乾坤猎头的数据，87.22%的招聘人员表示，与十年前相比，他们目前接触的中高端人才有年轻化的趋势。
行业的衰落与企业认知的变化和就业需求的变化密切相关。
过去，只有大公司有足够的招聘预算，但商业竞争的加剧使企业越来越重视人才，中小企业更愿意花更多时间进行招聘。一位公司创始人指出，对于企业来说，招聘可以使企业更快地获得高素质人才，使整个招聘过程更加专业、有序、人性化。
因此，大公司和中小公司使用招聘服务的意愿显著增加。前者被强大的敌人包围，对业务发展有巨大需求；后者正处于业务发展的关键阶段，对人才的需求迫切。主动招聘可以快速满足招聘需求。
第二，无论是在金融领域还是在农业领域，对人才的需求都是广泛的。在行业发展过程中，招聘服务的优势也在企业中普及。近年来，随着产业重心的调整，数字化、智能化转型已成为企业发展的大势所趋。农业、生活服务业、制造业等传统产业面临产业升级和人才短缺。招聘服务已经成为满足他们招聘需求的核心方式之一。
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