1.人才市场很难看到人才流动
一般来说，这些稀有人才都是高度专业化的，有丰富的工作经验，不担心工作。这类人才通常只同意在朋友、亲戚和熟人的介绍以及猎头企业的推荐后才能找到新工作。这类人才很难主动联系企业，企业很难找到这些稀有的、特殊的人才。你只能选择一家猎头公司来寻找他们。
2.需要非常稀缺工作岗位的企业
招聘优秀人才并最终将重要任务交给他们需要很长时间。对于一个快速发展的新对象和新业务，公司的商业计划确定不会被竞争对手发现，企业急需高端人才。也许你需要的人正在猎头公司等待你的订单！
3.需要定位一家高水平的公司
一头狮子牵着一群羊可以打败一群狮子牵着一群羊，这充分说明了领导力量的重要性。高端人才的定位一般企业难以把握，需要慎重选择。企业往往陷入用人难、怀疑用人难的困境，这更令人痛心。通过对猎头企业的选择和人员的深入研究，就足以解决这些问题。
4.无法开设招聘岗位的企业
猎头公司的业务流程只对企业中心的领导负责，可以很好地避免公司内部的矛盾。因此，一些职位在未来没有离开，因为公开招聘可能会造成当前的不稳定（其他意外情况）。也有可能通过公开招聘无法找到比当前职位更好的候选人，这将导致选择当前职位的候选人。
5.需要引进外地人才的企业
为了确保我们了解人并充分利用他们，我们最好选择一家值得信赖的猎头企业来做这件事。
6.经过多次公开招聘，各种招聘渠道已经枯竭，但无法招聘到合适的人才和企业。
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