1.当候选人接受企业的报价时，表示该报价已生效
不仅仅是回复电子邮件。接受要约是有效的。在要约的有效条件下，通常会有合格的反向调整。如果信息错误或评估太差，报价将无效。如果反向调整失败，则报价将无效，且概率已过。这里的收入不仅是0，对于猎头来说也是负值，因为它透支了许多客户的信任。
2、如何确保背景音通过？
在这里，背调咨询非常重要。暗调咨询不是欺诈。背景音也有它的逻辑。关于如何处理背景音，在阅读了我之前发送的文章后，我将不再从这里开始。
3.向新部门汇报
如果你不合格、不称职、不称职等，并主动或被动离职，猎头需要再次为雇主寻找合适的人选，之前的薪酬没有利润。猎头和候选人相互信任，渴望更好的发展。对候选人的简历和职业连续性的负面影响也是不可估量的。
4.如何顺利通过试用期？
试用期内陪同是高级猎头和小白猎头的主要区别之一。需要了解新单位、新同事、新环境和新工作。此时，你周围的家人或其他朋友和同事可能不理解你所面临的情况和情绪。我可以。请相信我，我会不时主动联系你，即使是听你烤，来缓解压力。我还在这个部门的其他岗位上工作。从我的观点来看，一些信息可能会帮助你解决你的疑问。朋友的陪伴、理解、支持和信任是我们事业发展的重要动力之一。
5.通过试用期成为正式员工
人生还有很长的路要走。我们不能在一个单位工作一辈子。如何进行职业发展？如果我们经常遇到一些问题，朋友可能会突然开悟。在这个过程的最后，你认为我们只是一个电话、一份简历和一次会议吗？我们深入、坦诚、理性地交流，像朋友一样相互支持。我就是这样。你呢？未来还有很长的路要走，我们的职业生涯仍然很长。我们会继续走下去……
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