1.猎头公司的选择：最愚蠢的方法是找到猎头行业的排名，然后根据个人喜好列出几个选择维度，如佣金制度、团队氛围、晋升机会、品牌影响力、行业选择、直接上级能力、工作场所等，用脚投票的方式是直接在招聘网站、猎头公司的官方帐户上选择排名前三的猎头公司。猎头公司的老板通过他的私人社交帐户和电子邮件发送简历。
2.客户选择：过去说360条生产线排在第一位，没有高低职业之分。如果你不再担心食物和衣服，不再担心生存，即使你选择每天睡觉和打豌豆，大多数人仍然为生存而工作。在这个时候，如果你比其他人知道的更多，比如那些现在或未来可持续发展和流行的行业，就会有很多机会。
选择正确的行业就等于选择正确的轨道，剩下的就留给时间和运气了。做出这样的选择是最大的幸运，只是等待好运的到来。无论是2010年进入房地产行业进行猎头，还是2018年后进入新能源行业，甚至未来的人工智能、自动驾驶和Web3 0等都是不错的选择。
3、团队选择：如果你选择加入这样一个团队：你的领导是一位经验丰富的猎头/人力资源人员，或者是在某个领域取得了成果并担任过管理层的人，这会给你带来意想不到的收获。除了专业知识，还有其他领域。如果你的同事是毕业于知名大学并拥有一定资源或影响力的同事，包括下属，那么你将来会有很多选择。例如，如果一位同事去腾讯，他可以帮助你在内部推动。
4.订单选择：可以从保修期长短、订单数量和质量（推广速度、竞争对手数量、面试过程长度、面试效率）、猎头合同点（例如，费用超过应聘者年薪的25%）、过往案例、行业声誉等维度进行判断。
5.个人能力：在同等条件和环境下，部分猎头顾问年收入可达50万元，部分猎头顾问年收入不到30万元，这是对其个人能力的测试，包括项目管理能力、客户候选人的影响力、猎头专业技能、对行业客户的了解程度、对行业客户，独立思考的能力等。
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