RPO招聘分享：在工作场所遇到内部问题时如何调整态度
首先，不要抱怨。所有这些情绪只会伤害自己，甚至导致轻度抑郁。之前，西安的一位求职者向我“投诉”。她半夜睡不着，情绪很低落。电话那头我能感觉到她情绪低落。如果把这种状态带到面试网站上，你可以想象它会多么糟糕！
其次，不要害怕。担心你老了没人要你。在收到面试邀请后，由于你非常重视面试机会，你会在面试中紧张不安，扮演异常角色，并采取措施改善面试机会。无法更改年龄。可以改变的是我们的心态，什么是可以改变的。压力是一件好事。对更有价值的东西施加压力，并将压力转化为力量。
此外，不要放弃。今年4月初，我收到了一位北京求职者的帮助，希望我能帮助他进行专业的求职。他告诉我，他从2月份开始提交简历，4月份只接受了两次面试，这很酷。在分析市场现状并及时调整心理预期后，他终于在5月份得到了一份工作。虽然薪水减半了，他还是成功地上岸了。然后骑一头驴，找一匹马！
当你在家失业或即将被解雇时，你应该主动做三件事：
1、所有招聘渠道每天开户、更新、投递简历，并将其作为一项业务进行。猎头、HR经常使用招聘平台，包括智联招聘、智联招聘、前程无忧招聘和老板直接招聘。这四个频道每天需要1-2个小时才能发送和筛选简历。
2、优化你的简历，找专家修改和补充你的简历。我帮助许多职场人士修改简历，并成功获得录用机会。以下是四个参考原则：
原则1：求职目标定位明确，一个求职目标对应一份求职简历；
原则2：工作经历、自我介绍和项目经历应与目标公司岗位的JD要求相匹配和修改；
原则三：简历内容不得超过3页。内容过多会淹没关键内容。面试官看你简历的时间可能不会超过5秒钟。你要做的是帮助面试官在短短几秒钟内找到他想看的内容。
原则4：工作经验应遵循麦肯锡的“MECE原则”，不得遗漏和重复。每个具体内容都应遵循明星原则，有行为流程和可量化的绩效亮点。
3、寻找该领域和行业的专家，无论是人力资源或猎头，还是该行业的高级管理人员。建议你去找猎头，因为猎头会更加关注这个行业，并辐射更多的人。经常与猎头们保持联系，倾听他们的建议，让猎头们有自己的眼睛和耳朵，帮助自己了解人才市场。同时，通过猎头，你可以帮助自己消除疑虑，及时调整心态，认清市场，调整预期，让自己尽快获得更多的机会。
在以上三项行动中，优化简历、不断投递简历和寻找猎头专家将使你比其他合作伙伴更快地获得满意的工作机会。你还可以尽可能保持心态稳定，减少求职期间的焦虑和焦虑。
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