候选人小P告诉我们，他从学校毕业后就在一家大型游戏工厂实习。但与他们第一次得到工作机会时的喜悦不同，随着时间的推移和公司业务的扩大，他们属于非核心项目，部门随时待命，到处都有住宿。
作为一张半透明的网，人们很难成长为一个小型的无形工具。
游戏公司不断增长的需求让简历不足的候选人望而却步。特别是对于非核心技术部门，一旦公司的业务需要削减预算，他们首当其冲。将预算减半是正常的。而且，所有部门都被直接削减了。
公司和平台带给你的光环总是暂时的。所谓“靠树倒，人人跑”。在任何时候，只有你自己才是最可靠的。
稳步推进
提前三年列出你需要掌握的技能，思考你可以向哪些公司学习，评估每家公司的抗风险能力，并尽可能长时间呆在一个地方。
此外，不要本末倒置。正确的逻辑必须是利用公司的平台为自己镀金，而不是愿意成为一个螺丝钉。能力提升和人际网络是首选。
主动切换轨道并添加方案B选项
对于那些在边缘岗位上做过边缘工作的透明度很低的人来说，如果你想打破束缚，更早地恢复或发展你的竞争力，你可以考虑改变方向并尝试。
这可以用双手准备。
一种是骑驴子找马，寻找更多的机会，从自己想挑战的兴趣和领域出发，放弃暂时的舒适，寻找新的轨道；二是利用工作以外的时间发展副业，进一步扩大自身职业发展的可能性，提高自身的就业能力。
爱德华在游戏圈里经历了十多年的起伏，这次看起来很平静。他找工作并不难。
毕竟，一个拥有多年大型工厂经验、管理经验和极其稳定情绪的中年人是几乎所有中小企业的目标。虽然计划在一个月内加入公司的公司只能给他提供不到原单位工资的70%，“这足以支付家庭开支和平衡”。
最后，这位朋友很难改变他在工作场所成为精英的精神，他对自己很乐观，开玩笑——经济周期有起有落。由于过去十年左右每个人的生活都很好，我们应该为未来的下降期做好准备。
最后，许多游戏公司的需求仍然存在，一些招聘平台已经准备了专门的招聘会，以便恢复工作。对于那些想走得更远的人来说，这一时刻可能是一个很好的时间窗口：当然，在目前的情况下，每个人都应该更仔细地衡量风险和回报。
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