rpo招聘分享：当上级说你辛苦了的时候，你应当这样回答
职场当中，领导看到下属工作时，说一句‘辛苦了’，作为员工往往是低调而又自谦地回答说：不辛苦、应该的、没关系等，但这样的回答真的会加分吗？未必。
在工作场所，领导说“努力工作”，下属回答“不努力工作”。看似简单的问候，其实也有隐藏的秘密，甚至针头。如果你不小心，你就会错失良机或落入对方的陷阱。具体体现在以下四个方面：
1.终结话题。当领导说努力工作时，他们有时想通过这句话来表达对下属的关心。如果下属不努力直接回答，则是否定的，这将使领导很难回答和结束话题。听了你的话，领导可能会在心里说这似乎很难。这是你应得的。
2.缩水价值。下属的直接回复不辛苦，这会让领导觉得下属的工作没有挑战性，可以轻松完成。需要讨论或直接低估这类工作的价值。然后，在为下属安排类似工作时，有必要增加相应的难度。
3.自找烦恼。有时说话者粗心大意，而听话者是故意的。下属认为这个回答与优雅无关，但领导有时会认真对待。那么，你的“不努力”这句话的意思是告诉领导，你当前工作的工作量没有饱和，下属的无所事事是领导造成的。那么，等待你的将是“增加数量而不增加价格”，这太忙了。
4.体现随意。也就是说暴露了下属的低情商。给人感觉，领导要客套，我就客套，如同熟人见面问：“你吃饭了吗”，你便回复“吃饭了”那样，仅限于敷衍式的回答，一句问候而已。同事之间无所谓，但当领导后便会感觉不舒服。
除此之外，更有甚者，对于领导的一句辛苦了，置若罔闻，当着领导的面儿，不做出言语的回应，只是憨憨地微笑，这样可就是直接减分的操作了。
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