我认识许多网民，他们被不同地方的小城市公务员录取，然后后悔自己想错了，头脑发热；另一批来自北京和上海的朋友，月薪3万或4万元，想回到自己的老家追求稳定的3000或4000元月薪，但他们也被政治审查拒绝了；还有各种方式可以在海外投资国有企业、子公司和孙公司，然后抱怨“没那么好！”
你知道，生活中没有任何改变。进入公务员制度的主要渠道有：一是国家公务员考试和省级公务员考试，以及国家和省级职业设置考试；第二个是毕业后进入学校。对于以前的学生，甚至那些已经毕业多年的学生，你可以进入的主要途径是从海外投资协会招聘他们。其中一些是通过替代品的形式推出的。他们中的一些人还参与系统内各单位的临时工作申请，即面试他们。这三个职位都是半机构职位，大多数都没有人员。
所以，你要经历三次，显然不是一次和二次。你为什么要担心一些工资、福利和工作制度？事实上，一个不恰当的例子是清华大学和北京大学没有通过考试。后来，他们通过升学、成人教育、研究生入学考试和博士学习进入清华大学和北京大学。毕竟，人们希望看到第一个学位。有些人在某些时候没有受到优待或歧视，这是正常的。
由于未参加公开考试，您未能通过第一和第二通道入学。或者因为你错过了自己的年龄，你错过了新生的身份、学校招聘的机会、专业对口、运气等等。所谓“粗言粗理”，意思是每个小朋友最终都想成为大家庭的主人。这种情绪是可以理解的，但不要那么急迫，也不要行动太仓促。你应该做的是改进，随着时间改变空间，并为之奋斗。你不能急于攻击你的心脏。即使在我们的系统之外，也有外包派遣员工。你急什么？
然后，将制度分为政府机关、事业单位、自负盈亏的事业单位、中央企业、下属国有企业、省级国有企业、地级市国有企业、县级市国有企业、乡镇国有企业、国有企业子公司、孙子女、，控股公司、联合控股公司、股份公司等。它们也是混合的。您加入的单位并不代表系统中的所有单位。不要一概而论。你需要知道你在沃尔玛做过销售员、保安甚至清洁工。你也被称为500强的外国企业？当然，这是有区别的。
此外，系统内岗位分为A类和B类，有实权但无实权，是否有编制、定岗但无定岗、基层非基层、总部分工、劳动合同或劳动合同、劳动合同或非劳动合同、外包或非外包、系统内或半系统内等。还有许多类型。
第四，从盈利能力来看，政府机构和事业单位的经济压力自然小于企业，因此中央企业和国有企业也是企业。如果存在利润压力，自然更容易出现体制外的特征，如裁员、降薪、解雇员工和停业。因此，国企不想盈利，进入国企也不给你钱，你可以作弊，甚至不去上班，吃空工资。
最后，由于中央企业和国有企业也是营利性的，这取决于垄断和非垄断的程度。你们的国有企业生产和销售家用电器。你说它在电力行业的竞争力自然不如国有企业。中央企业和国有企业也依赖该行业。例如，国有房地产公司也将受到房地产行业和房地产市场政策变化的影响。如果你进入一家国有企业的房地产行业，在经济危机和现金流的考验中可能会比私人资本好一点，但这并不是说你就不会有后顾之忧，也不会对这个行业产生负面影响。
通过混合上述特征，如进入渠道、单位分类、单位级别、岗位性质、利润差异化、行业市场化等，如果要将同一城市的同龄人分配到上述系统中的岗位，至少有一半的同龄人的工资低于平均水平。
这些帖子的好坏分布，如果分数在1到100之间，60岁以下的人可能不会像系统外的学生那样生活时尚。61-100分也不够。因此，当你在系统中时，你不可能在生活中抱怨。这类似于那些留在系统之外的学生。他们也会抱怨。
因此，上面的胡说八道只是一句话：不要期望你的职业生活发生变化。只有相对的改善，但没有一劳永逸的转变。我建议那些想“平躺”的人，即使你进入这个系统，你也可能不会那么容易平躺。
当然，这篇文章不是关于这些大原则的。这篇文章主要讲的是你家乡的地方中央企业和国有企业的分支机构是否可以进入？这种企业怎么样？难道这不是一个稳定的、高薪的、良好的福利、良好的待遇、人性化的、不加班、不裁员、不解雇、可以平躺一辈子、退休后有很高的养老金吗？
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