知名猎头公司谈差异化发展与高端人才引领 大气的五官，精神的短发，浓眉大眼的蹇锡高肉体矍铄，思想明晰，完整没丰年近古稀的沉暮之气。得知要承受采访，他特意回房换了一身正式的西装。 蹇锡高次要研讨聚合改
猎头公司揭秘为什么要对员工的背景进行调查 据了解，在珠三角的很多企业中，经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多，在这个企业做了案子，可以逃到
12月最新猎头公司排名之中国猎头排行榜 在中国，猎头是一个处于成长期的朝阳行业。但由于国内猎头行业的准入门槛不高，造成市场上猎头公司大小不一，良莠不齐的现状。作为企业人力资源，想找一个专业的猎头公司
引言对于任何一个猎头公司而言，一线员工的薪酬体系是最重要的政策。首先，一线员工总成本一般占总体公司运营成本的七成以上；其次，吸引顾问团队的能力是猎头公司的核心竞争力，而薪酬体系又是其中最重要的一环。这
猎马是猎头公司的资深顾问，有十多年猎头经验。 你是如何得在的工作的？ 我是通过猎头获得现在的职位的。在招聘中，时机往往是达成协议的关键因素。同样重要的是，离开一家公司并不是为了“摆脱&
北京猎头告诉你为什么要进行人才测评 人才测评主要用于企业招聘选拔、绩效考核与晋升、员工职业生 涯发展与培训以及个人的职位选择。 （1）招聘选拔 很多企业为了找到适合某个岗位的人才，需要对应聘者进
你不懂的那些猎头公司排名 目前中国猎头公司最为重要的3个职位是：BD、猎头顾问、寻访员；规模小一些的猎头公司BD大部分都是由老板亲自主抓，客户是猎头公司的生存之本，顾问大部分是由之前在行业里做过企业
北京猎头告诉你如何面试员工？ 通常情况下，企业的面试程序是这样的： 、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求； 、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质
资深猎头解析为什么总是挑不出人才？ 在一次学生聚会上，一个在北京著名民企任职人力资源总监的学生，给资深猎头提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集
猎头公司是怎么运营的？怎么一个企业构架？是不是类似当地产中介那样，业务员提成制？怎么一个员工分红机制？盈利模式在哪里？资源寻找的主要方式？ 这是一个很大的话题，作为只有几年的经验的猎头，按照个人的认
