虽然“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？ &
要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出
有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其
企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业&quo
好习惯使人受益，那么坏习惯肯定会给人带来损害，哪些职场坏习惯会带走你的升职机会?想升职，你也许要戒掉这些个坏习惯! 以下这些个坏习惯是你必须戒掉的： 1、一味取悦他人。一个真正称职
人事部人才流动开发司负责人就出台《中外合资人才中介机构管理暂行规定》答记者问指出，不得招聘六类人才出境。为了进一步提高我国人才市场的开放水平，加快人才市场发展，完善人才市场法规体系。根据有关法律、法规
日前，全国政协会议正在北京召开。乾坤猎头公司也广泛开展了与两会相关的讨论，关于国家大事，为国献策。在乾坤猎头官网www.qiankunlt.com论坛里面，版主专门开辟了2014年中国人才发展动向栏目
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企
“有一家年销售额800亿美元的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被“猎头”相
虽然“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？ &n
