1、请你自我介绍一下你自己.回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，房地产猎头公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的
面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。 自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。[求助]有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满
工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，就像小学的加减乘除、中学的代数，到大学的微积分，循序渐进地学习更高深的知识，如果基础没打
什么才是能够帮助房地产猎头公司判别和选择出能真正衡量绩效和HR功能有效性的关联度更高、更有意义的指标？新的一年开始了，是时候再次认真地考虑一下什么是可以在企业中被用来衡量绩效的最佳HR标准了。在讨论相
身处职场的你明明很有才华却总是失败？为什么？什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯？为什么你很有才华却总是失败？通过研究那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管，总结出了什么样的行为
你是否有这样的烦恼，找不到工作的人太多，每次进新人都会担心；加薪的事儿，更是只停留在想的阶段，不敢提出。通过对1千个案例统计出来的数据显示，主动提加薪的人仅占9.8%，原因无外乎以下五种，哪一项刚好对
1.工作经验6年内（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合这体现了候选人的职业规划不清晰，不稳定。2.离职原因单纯给出“为了职业发展”的笼统条件的候选人可能故意隐瞒事实，缺乏生
经营企业最难的是经营人。因为产品是死的，人是活的；产品没有思想、没有情绪、没有欲望，所以产品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最复杂的高等动物。而且不同时代、不同背景、不同家境的人，他们的要求或需求
1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使猎头公司没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急
