“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们上海猎头公司薪酬体系设计的理念
在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代，“人力资源”如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是，人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖，相反却遭遇到个人职业晋升的命运
是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀的人才，迫不及待地给其发一份录用通知书（OFFER）
企业招聘是人力资源的重点工作，简历筛选后HR就需要打电话通知求职者参加面试，说道电话面试技巧，企业人力资源除了要提高面试的邀约率，另外，通过电话面试对应聘者能力进行测试，也是上海猎头公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的猎头公司，才5个人，只做某两个行业的猎头工作，在行业内还算有名，除了行业就没名了。我今年刚毕业，我不知道这样的工作对我以后发展会有什么影响？还有背景的猎头公司的顾问
对于上海猎头公司从业者来讲，寻访候选人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便饭，上网上搜寻LIST，通讯录也不在话下，那么，在形形色色的寻访过程中，我们如何以最快的速度寻访到合适的人选？如何确定自己
据全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）发布的一份报告，在亚洲，上海猎头公司的部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。该报告举例说，亚洲的这一薪酬差距
繁忙生活之暇能有几天带薪假与家人团聚，这是多少人梦寐以求的事。然而，经济危机迷雾迟迟不散，生存压力使得人们整日奔波，有假不敢休。 2013年7月，荷兰休假周开始，很多员工却只选择休假2周，这
很多职场人士到外企求职面试，都做好了充足的准备，面试问题回答的都很成功，但是最终仍未求职成功，这是为什么呢？上海猎头认为，到外企求职面试应注意细节，并给出外企面试的5个禁忌。1.迟到失约守时守约在人们
昨天，欧洲最大的某猎头公司派人来到上海，为招聘的8个中国本土的猎手进行封闭式指导。这意味着洋猎头也开始了人才本土化的进程，以后也许你遇到的洋猎头并不一定是洋面孔。 据了解，目前
