无可否认，市场上空降高管的存活率偏低是一个长期存在的问题。所以,一直以来企业在房地产猎头公司引入高管往往都会采取比较稳妥的策略，通过少量引进的方式来提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
过去的领导力理论已不能适应现今变幻莫测、极具颠覆性的市场环境。金融猎头公司在寻找能适应多变时代的新模式。一直以来，众多公司都会耗费几十年时间定义、克隆带有传奇色彩的“最佳领导”
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：猎头公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。 二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保
现在国人多猎头的理解还停留在“挖墙角”阶段，致使上海猎头公司猎手们的工作开展的很被动，在不被别人理解的情况下，很有压力地开展工作，当然也有一部分压力来源于自己本身的不专业、不职
虽然受国际金融危机、国内宏观调控等多重因素影响，我国经济增速明显放缓，但这并未影响招聘房地产猎头公司市场的萎缩。近日，前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求仍
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原上海猎头公司利益的
世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度，积极、主动地寻觅人才。当出现人才需求时，这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单，招聘过程也因此更加快速、简单、有
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头公司真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。1、
提起搜寻，这是作为猎头工作人员的必修课，也是金融猎头公司专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。猎头就是把一个合适的高级人才从一个单位说服到另一个单位去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来
在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，在金融猎头公司面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的
