作为高级人才和职业经理人，你准备变换职业吗？您知道猎头公司是如何运作的吗？其实，猎头公司一直在寻找像您一样的高级专业人士或职业经理人，但您如何才
猎头业是人才市场竞争与发展的产物。它的诞生，令人惊喜地领略到人才资源配置的合理与高妙，感到人才价值、人性价值得到了前所未有的回归和提升。猎手们也
在招聘会上，招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光，只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询，然后洽谈面试事宜等的
一般来说，北京猎头公司的面试官问的问题有六大类。第一，工作经历类；第二，行业了解类；第三，个性特点类；第四，工作习惯类；第五，销售观念类；第六，自我发展期望类。这几类的问题，你都要事先揣摩一下。比如说
下面再说说如何跟新公司谈薪资的问题，很多人较困惑这个事情，其实只要把握两点原则就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京猎头公司说自己能接受的待遇不能低于多少，否则自己接受不了；第二
人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？根据我亲身经历以及通过对北京猎头公司面对的HR的调查，我了解到了一些关于
企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道发布招聘信息，或者在自己大门口立个猎头公司的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。这种传统的招聘渠道看似“偷懒”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京猎头公司的首席级高管离开了自己仅仅效力一年的一家大型公司。尽管官方声明说，她是“因个人原因”而离职，但事实是她与公司之间的合作不甚愉快。她不仅在诸多同事之间造成
国际领导力发展的几大趋势，这些趋势是包括：跨域/跨界领导能力愈趋重要；北京猎头公司领导力培养方式呈现多样化；与脑神经科学等领域的结合；注重关系及与组织行为学结合；领导力培养从个人到集体；教练技术越来越
“好用的人才越来越难找。”这是我们听到的大多数雇主们的心声。怎么办？找猎头！是的，通过近1
