据业内猎头顾问介绍，实际中猎头方式是多种多样的，但其提供的服务一般都包括了咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才等一系列内容一些猎头从业人士为大家介绍三种最为常见的猎头手法：供求信息匹配搜寻。
一些业内人士坦言，有些地方的猎头公司发展虽然很快，但小、散的特点也很突出，大部分是民营中小型机构。这些中小“猎头”公司的创始人很多是从大型人力资源公司“
“公众对猎头的认识误区，正成为目前猎头行业进一步发展的重要制约因素。”多年社会人士对猎头人士的一些误区，现在人对猎头的作用表示怀疑，认为猎头起不了什么用处，从事人力资源工作的猎
一般来说，产品经理是负责并保证高质量的软件产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证开发队伍顺利开展工
关于猎头的误区 猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者 很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程
——猎头精英访谈录 认识Andy是在北京的一次猎头投融资峰会上，Andy对猎头行业经营策略分析，各家国内外知名猎
猎头公司是抱着很认真的态度来实施招聘人才的。很多企业都希望招到的人才将来能很好的管理自己的公司，那么什么样的人有可能是企业未来的高层呢？总概括的说就是成就欲以及成就能力；人际关系能力；分析能力。成就欲
现在的企业用人趋向理性，对人才的规划和定位更加明确。北京猎头发现很多单位需要技能型和经验型人才，对学历的要求反而降低了，大部分企业需要招聘有经验的高级人才，比如跨国公司总监等，学历大部分只要本科就可以
很多猎头顾问都会这样说，猎头的工作就是帮助客户把合适的人才放在合适的位置，。猎头公司有一套完善的评价技术，综合各方面的信息，通过测评以及面试，判断人选能力如何、适应怎样的工作。在对职位和人选双方面情况
很多员工都会有吃回头草的现象，何谓吃回头草，就是说那些离开了原来公司里的员工不久之后又回来了的员工，那么对于这样的员工人事经理会怎么看待呢?北京猎头公司为您详解： 俗话说，“
