乾坤猎头公司解读,经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简
1.内部激励制度,第一就是新酬制度,基本上是底薪+业绩;2.专业技能的培训。猎头行业是一个以结果为导向的行业,这个行业也注重过程,过程中提供服务,提供培训,提高技能。3.发展的空间,上升机会,进入公司
电话面试和面试有什么区别?需要什么技巧?河北知名猎头公司共总结出以下11个技巧。1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉,为电话面试提问作好准备;2. 确认对方是不是简历上的人(避免人弄错了);3.
八年前的长三角劳动力市场,如果有人问起为什么会出现用工荒,一般性的解释将会是,市场上的工人数量已满足不了处于经济上行周期工厂扩张的需要,那
HR如何处理请求?1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年,111万多人参加公务员考试,比去年增加15万人。今年的平均录取比例为53∶1。据往年数据,最低录取比例为几千比一。 在公务员岗位供远小于求的情况下,有的地方政府还在主动出击
这学期的职业规划课基本上完了,就差总结和答疑了!整个课程学生的参与度还是不错,也觉得很有用,毕竟职业规划是一个工具
实在看不下去了,晒工资的越吹越神,为什么我看到的简历上的工资基本都是1万下呢?还有就是奉劝各位想留洋镀金的童鞋,随便一个国外的野鸡大学读下
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在企业与人才的共同作用下,蛇年人才市场高峰中最急需人才的是房地产、制造、建筑设计等行业。 年