猎头公司是如何招聘到合适人才的？ 想要找到好的人才，相信是每家企业都希望的，可是往往很多时候都难以找到合适的人选，这时候，不少企业就考虑跟猎头公司合作，让猎头公司帮自己找寻合适的人才了，而猎头公司又
北京猎头公司分享:如何面对职场潜规则 所谓无规矩不成方圆，在职场上也是一样的，假如职场作业人员假如没有先对职场规矩有个悉数的认知，很简单在职场中不可思议的被“干掉”，这是十分
北京猎头公司从美团的动向谈早餐O2O的发展 最近，做的风生水起的美团早餐业务也正式宣布关闭了，这是自从呆鹅和百度外卖关闭早餐业务以来的第三家了，可是到底是什么原因让早餐业务做不下去呢？一日三餐，人之
知名猎头教你减压五法 不用怕，压力都是纸老虎 生活中我们有来自各方面的压力，生活的压力、工作的压力、心理的压力等，这些压力常常让我们觉得精神紧张而压抑，那么工作中的压力要如何减压呢？下面我们来听听好
猎头公司分享 他们眼中的财务自由到底是什么 猎头公司对财政自在的规范本来并不高，归纳有几条：首要不用为钱而作业。大多数人的作业都是为了“讨日子”，即为自己或家庭，为供房供车，
北京猎头分享 企业用人存在的六大误区 今日早上看到一篇文章，文章名为《公司最勤勉的人辞去职务啦？》，看完这篇文章后，触发了北京猎头长久以来想说但未说的论题，那即是公司在用人方面存在很大的误区，并且有
猎头为企业猎来高端人才 企业需要怎样留住他们呢？ 做了近十年的猎头招聘工作，为企业推荐的高端人才也是不计其数，可是往往我却发现，给企业把人才推荐过去了，开始双方都觉得很好，公司觉得猎头推荐来的人才很
培养高端人才和由猎头公司猎取哪个更好？ 通常公司人才的来历，基本上两个方向，社会途径的招聘及内部人员的培育。所谓社会途径招聘，通常是从猎头公司或人才市场上招聘有经历有成绩的人才，这应该是现在大多数公
北京猎头谈对于跳槽来的员工的培养问题 如今的公司里处处都是常常在职场跳来跳去的人，咱们称之为换岗者。接纳换岗者能够给公司带来生机，但也也许构成担负，由于换岗者假如感受新的公司不习气，他就会又挑选换岗
北京猎头公司分享 三个最让人尴尬的面试题 虽然网络上有很多号称“面试问题全讲解”的分享可以下载，但是真正在面试过程中，这些问题出现的概率并不高，而且企业不同HR不同他们会问的
