今天谈一谈大家对猎头公司的误区都有哪些? 有的人会问:“猎头公司会向人才收钱吗?”“猎头都是获取CEO、CFO、副总裁这类职位的吗?”“猎
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猎头公司分享:内部候选人是人才招聘来源的一大重要途径 从外部招聘优秀人才的成本远远高于从内部提拔的成本。内部员工已经了解团队风格和企业文化,更容易上手。公司招聘策略可以由招聘外部员工改变为招聘初级员
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猎头公司分享2步法,发现自己的职业优势 第一步实际上是抛开误解。 中国应试教育一直强调要全面发展。 过去有一个短板理论,说一个桶能装多少水,是由桶中最短的板决定的。 今天,全球互联网时代的理论实际上
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猎头公司分享,与公司自有招聘相比,猎头招聘的3点优势 目前,企业中一些管理人员没有意识到人力资源管理改革的必要性,尤其是中小企业管理意识相对滞后,依然采用传统的招聘方式,但传统方法已不能满足现代企业
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猎头公司应当读懂企业,为企业把好脉,才能开好“处方”、看好病 有人说,猎头公司就是给企业物色人才的。此话不假,但不全面,我一直认为,猎头严格意义上做的是人力资源咨询诊断,而不