当我们在寻找专业猎头公司时该公司应该具有人力资源中介许可证，另外就要看相应的服务条款。现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板
记得年初在公司的培训周上，北京猎头公司给所有员工培训了一堂商务礼仪课，礼仪课活泼轻松，动静相宜。通过培训业发现我们在工作中忽略了一些小细节或是一些最基本的职场礼仪，这些导致的后果或大或小，但总而言之，
找中高端人才的简历且要和公司需求和情况相符的本身就已经是一个难差事，因为可以供筛选的人本来就不多，如果再加上邀约被爽约的话，那真的很让人头痛。所以先在这里讨论关于到达率和爽约这个我们相对比较可以把控得
人才测评最终的选择决策领域运用频率为83%；在提升领域运用频率为76%；在职业发展领域运用频率为67%；在职业咨询领域运用频率为66%。人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想
你在接到用人部门的招聘职位说明时，是立马开始发布招聘广告，收到简历，筛选简历，再通知面试，在从中挑选，有的时候可能来面试的全部都不是很合适，那么你为了完成任务只好“矮子里面拔将军&rdqu
北京猎头公司总结职业生涯成长的几个阶段。最近在一个课上探讨管理人员是如何成长的，一下子领悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念结合起来，有了一种顿悟的感觉。1、 不知道自己不知道我们每个人或多或少都有
要想取得好的招聘效果，招聘结束后，北京猎头公司在有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。HR要做好三点：A大家迅速决策;B70分求才法看优点，无
在硅谷有一种奇怪的矛盾。从某种程度上来说，我们生活在一个泡沫里，这个泡沫或多或少与暗淡的全球经济隔绝。我们拥有非常成功的公司如亚马逊、苹果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及随着这些公司而来的所有百
由职位的紧急度决定的，如果职位比较紧急，安排面试会很迅速，如果是为了储备人才，那就另当别论了，当时，我们会及时跟进的。这个要看公司HR部门的安排了，会根据职位的紧急程度和内部招聘流程来做相关安排。关于
5月是招聘求职旺季啊，北京猎头公司面试简历必不可少啊，一般用人单位都会要求纸质简历，经典的求职简历模板变得异常珍贵。经典模版的好处是简单易填写，也不会有什么大的差错，但是HR看那么多千篇一律的简历会不
