事件：就业寒潮越来越寒冷，应聘单位的怪招也层出不穷，最近又爆出不少企业采用一种“压力面试”的方法选拔人才。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项
Q:学历高的适合做猎头顾问吗？ A:高学历只能证明他有也具备了从事某行、某职的资格，并不能说明和代表他实际的工作能力。邓小平同志：“实践是检验真理的唯一标准&rdq
Q:遇到候选人一上来就问工资的,猎头顾问如何回答 A:换工作，薪资是比较重要的一个要素， 一般情况，询问其的期望薪资，然后在这个基础上，你衡量如何和后续人沟通， 因
Q:猎头顾问能胜任人力资源的工作吗？ A:不可以的，猎头只是人力资源管理中人才招聘的部分，而且还不是完整的招聘的内容，猎头顾问去做人力资源工作并不适合，这缘于猎头的起源。猎头又
如何才能让培训工作为企业发展做贡献，通过何种途径才能提高培训工作的实效性，是目前企业所面临的一项新的课题。一、做好培训前的宣传发动工作，确保培训需求的真实性根据猎头公司的问题、业绩的不足点，确定即将开
又到一年最热季，全国高温警报频传，不少地方更是持续高温。多地气温逼近40℃，高温天气，尤如一头凶猛的喷火恶龙盘踞中国中部地区。高温补贴，可谓五花八门、数量不一，而这种差距正凸显出猎头公司补贴发放过程中
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的上海猎头公司应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度
广州猎头公司LED光电照明行业猎头顾问通过对LED行业有关信息进行了解和分析后认为，LED照明作为新一代照明革命性技术的应用，具有节能、环保、高效等
【想人所不想】许多人觉得一些猎头公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。在网上疯狂转播的微软公司面试题同
第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知)职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面
