亲身试法!吸引猎头公司的三把斧 大家都想吸引猎头公司的关注，以期能有个更好的发展，但是现在社会的竞争日益激烈，特别是人才之间，猎头公司接触到的高端人才那是不胜枚举。人才的竞争说到底也就是社会的竞争。
北京猎头公司分享在不跳槽的情况下七步涨薪3/4 半年前，Marry在华盛顿一家医院的年薪是41000美元。 如今，她在这家医院的职位发生了改变，她原本是医院商务经营团队的一员，首要负责
HR基础知识大盘点，北京猎头这些你都会了吗？ 从这周起的每周北京猎头公司人力资源大讲堂会为大家盘点HR基础知识，共分为上、中、下三个版块，方便HR新人更快的学习和掌握相关知识要点。如果你是从业多年H
猎头经验之企业管理如何去中间化？ 1、越来越少的互联网公司层级 与不少企业客户打交道之后猎头发现，很多互联网企业现在只分专员、部门经理、总监和CEO4个层级，正在逐步削减主管、副经理、
为什么说猎头顾问是企业的管家？ 猎头公司在最近几年非常火爆，中高端人才通过猎头公司来跳槽更换自己的工作，让自己的职场生涯发展的更好；企业通过猎头公司解决招聘难题。在某种意义上来说，猎头公司是挖掘人才
北京HR与北京猎头那情况迥异的烦恼与纠结 在政府大唱“互联网+”概念，各地方扶持、社会资本追捧下，互联网行业着实火爆了几年。即使在资本寒冬肆掠的当前，依然有不少公司不断拿到融
猎头公司分享：做到这五件事，你的工作会轻松倍至！ 第一件事，对每一件要做的事都要评估。 一个人80％的工作成果往往来自20％的努力。找出最有价值的这20％，把时间精力尽量花在这个方向上
都说猎头不好干?来看看甲方怎么说吧 有位猎头公司的创始人朋友曾经在一次聚会中和我提及“业务不好做”。我答：猎头工作的本质其实就是在劳动力市场中提供一种“中介服务&
资深北京老猎头分享在猎头行业增长业绩的秘诀 商场如战场，变化在这里是永恒的真理，尤其是在高端人才密集的猎头行业里，市场会变、客户会变、候选人会变，甚至就连你自己，也是会变的。某知名北京猎头Mark曾
北京猎头公司分享 用你的脑子聪明的去工作 在绩效管理和绩效评价为主题的文章里面，绝大多数都是从公司和管理者的视点来写的，在这些文章里面，职工通常是被管理、被查核的目标，被置于被迫接受、被迫配合的方位
