猎头最欣赏的人才 猎头公司是仅限于对一些高学位、高职位、高价位三位一体的顶级人才通过非公开手段进行寻觅和沟通，最终为用人机构物色到合格候选人的人才中介。目前，国内的猎头公司大致可分为四类：国外大猎头
怎样区分猎头公司优劣 猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生
乾坤猎头观点-天底下谁不说CEO工资高得离谱 来自不同国家的人们对高管收入的不满及对贫富差距悬殊的不公平现象议论纷纷。同样，任何一个国家的员工在薪资待遇不等的问题上也有着激烈的争论。然而，直到如今，
你觉得，猎头卖的是什么？ 猎头服务由于其非凡性，被蒙上了一层神秘的色彩。往往会被问：“猎头就是靠信息来赚钱的，同样是物色一个职位人选，猎头服务的收费为什么如此昂贵？”实际上并
优秀猎头顾问的成长修炼之路 随着中国企业高管招聘需求的增多，企业对猎头公司推荐人选的招聘方式越来越接受，大大小小的猎头公司如雨后春笋般成立并活跃起来。猎头由一个神秘的概念，渐渐成为企业招聘必备的合作
猎头公司谈中国本土企业如何吸引“海龟”回巢 在可口可乐（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨国公司任职20年后，陈玮（Wayne Chen）接到了
猎头公司分析：你是猎人型销售？还是农夫型？ 猎人型销售 猎人属于游牧民族，非常擅长逐水草而居，在商战中，他们聪明、有见识、有冒险精神和进取心，因为嗅觉灵敏，猎人型销售非常擅长于寻找新商机、新业
猎头公司谈建立企业内部猎头模式的优势 企业内部的招聘部门从来都是被看做非盈利单位，但正是这个特征导致的问题的所在。当一个部门被认为是成本，它的首要任务就是降低成本，而不是最大化它的业绩，这就会成为影
北京猎头谈首席官，多少个才合适？ 你的公司有多少位CEO？一位已经不够了—近段时间出现了首席伦 理官、首席体验官、首席环境官…而这些还只是E字头的。如今的最高管理层正在形成
资深猎头谈公司对“回头马”的看法？ 处置员工离任关于很多HR司理人来说原本就是一件有些伤头脑的工作，关于通俗员工离任HR并不会表示得那么“压力山大”，
