说三道四之猎头公司是做什么的 通俗来说，主要是引荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技能总监、技能经理、厂长、消费部经理、初级项目
北京猎头公司总结的四种老板 你的老板是哪样？ 北京猎头公司总结的老板第一：主观型老板 这种老板比较主观，一般都具有较多年的从业经验，或在某个行业领域有所积累，或对于自己的决策和能力非常
2015年6月关键词猎头公司指数趋势追踪分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期间，全国范围内在百度搜索关键词猎头公司的指数追踪情况，由上图可以看出，整体搜索指数为1349，移动搜索
这些面试技巧真的很值得猎头深刻学习一下 “让雇主们、总裁们夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近几年对全球200家生长最快的公司停止跟踪查询拜访时，设计了如许一个查询拜访标题。
为什么大企业都使用猎头公司来为自己聘请人才呢？ 企业常常碰着如许的状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了雇用到合适的人才，常常参与人才交换会（乃至是初级人才交换会）或是花了不少钱登雇用告白，搜集
猎头公司看职场:职业发展源于性格的快与慢 退职场，风风火火、有着较强履行力的下属和员工无疑是有魅力的，这与一些举动力较强、做事敏捷的急性质有着类似之处。因此有人以为，急性质或许比慢性质更轻易胜利。现
资深猎头教你六招留住核心员工 企业都要具有一些 中心员工。所谓 中心员工是指可以协助企业完成公司计谋目的和坚持、进步公司的竞争优势，或可以直接协助主管进步治理营业才能、运营才能和抵挡企业治理风险才能
北京猎头为您点评那些跳槽速度快、薪资涨幅大的热门职位 固然“金三银四”曾经过来，但雇用的小顶峰却不断延续到了5月。依据北京猎头的数据库显示，2015年5月全国IT类本能机能的
在猎头公司的英文面试中应该注意什么（详细版） 基础面试问题 自我介绍 Tell us about yourself. (....I really wanna
北京猎头公司教你巧妙化解下属的矛盾 下属也是人，也有自我的局限性，这就会招致下属的批判并不老是有事理的，乃至是在理的。但不要以为下属的批判在理就可以和下属叫板。或许你会碰到了一个好性格的下属，但在多
