性别：男 年龄： 44 学历：本科 婚姻状况：已婚 工作年限：22 年以上 所在行业：汽车/摩托车 所任职位：运营管
管理最怕的是被平庸的员工绑架！ 而优秀的员工主动流失！ 好的管理，不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态
性别：男 年龄： 30 婚姻状况：未婚 工作年限：4 年以上 所在行业：房地产开发/建筑/建材/工程 所任职位：营销经理
未来十年你的机会在哪里？未来你靠什么让自己变得更出色? 乾坤猎头认为主要就是四个字:整 ～借 ～学 ～变 第一：整；资源整合! 你能整合多少资源，多少渠道，你
“最近网络上出了一个中国社会最新的阶层划分模型，很有意思，先摘录并分析如下。” 1—3级是中国的上层社会，普通人非奇遇不能进▼ 1级：以在任委员、退
提高员工对企业的忠诚度是提高企业管理水平，实现可持续发展一项长期的基础性工作。而做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”的内涵有正确的认识。 忠诚的员工能给企业带来明显的效益，
性别：男 年龄： 30 工作年限：8 年以上 所在行业：房地产开发/建筑/建材/工程 所任职位：行政经理 教育经历
姓名：高先生 性别：男 年龄： 44 学历：硕士 婚姻状况：已婚 工作年限：16 年以上 所在行业：保险
性别：男 年龄： 31 学历：硕士 工作年限：6 年以上 所在行业：基金/证券/期货/投资 所任职位：副总裁 期望行
对于很多it行业的高端技术型人才或管理高层来说，他们一般不缺工作机会，即使是想换工作也不会到人才交流市场或一般的招聘网站去找工作的，也可以说他们有专业的求职渠道，那高端人才会通过什么样方式去找工作或换
