第一是态度：为什么愿意离职去这家公司。猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。 第二是能力：上一家公司
许多高级人才和职业经理人把获得报酬相对较低的OFFER归咎于自身价值“被低估”。他们常常对此感到很不愉快，也由此导致他们放弃签约或者离开了工作岗位。但是，雇主给出的低工资并非是
近日，猎头公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都来自于天然气、石油行业。美国的石油天然气公司埃克森美孚一举夺魁，总部位于北京的中国石化则排名第六。 1、埃克森美孚公司 年收入：5
目前，一些企业处在职工尤其是中高级管理人员短缺现状，某种行业则迎来了春天，这就是“猎头行业”。“跳槽”人数的激增
据悉，北京中关村——这个依靠高科技起家的“中国硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相当部分是猎
目前，猎头推荐的职位都是比较有竞争力的，而且企业也会非常重视猎头推荐的人才，对员工的发展能够提供一个很好的平台，所以如何能够有效的表现出自己的能力，吸引更多的猎头来寻找自己就是非常关键的了
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或
企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的
人才匮乏 高端人才难觅 南京建国医院主任丁学刚 民营医院的根本在于四个字：服务、质量。为患者提供优质的服务，我们可以通过自身的规范、努力来实现。但
科技日报讯（记者张晔）记者从3月25日召开的江苏省人才工作座谈会上获悉，经过多年的人才优先发展、优先投入，江苏的人才贡献率已达34.8%，尤其是高级人才的引进
