世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度，积极、主动地寻觅人才。当出现人才需求时，这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单，招聘过程也因此更加快速、简单、有
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头公司真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。1、
提起搜寻，这是作为猎头工作人员的必修课，也是金融猎头公司专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。猎头就是把一个合适的高级人才从一个单位说服到另一个单位去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来
在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，在金融猎头公司面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的
面试时，应聘者的目光应正视对方，在上海猎头公司考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。亲友团：“不带为妙”案例：李梅
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?在面试中，当上海猎头公司HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。一)隐瞒真实个人资料的不诚实
成功的老板一定认清是企业的成本，还是企业的？老板只有让有资本的员工进入企业，有成本的员工退出企业，你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情，而是市场无情。一家企业成也在人，败也在人，员工到底是企业的成本，
对初创企业家来说，当你原本的小公司进入业务膨胀发展的快车道时，接踵而至的各种变化可能会让你无法招架。而你的应变方式决定着天津猎头公司的蓬勃发展是否会持续。德鲁·休斯顿（Drew Hous
当第一代创业者垂垂老去的时候，如果他们的子女因各种原因不能接班或不愿接班，上海猎头公司又拿什么来保证自己辛苦一辈子创下的企业能够基业永续？在5月22日召开的上市公司新希望的年度股东大会上，公司的元老级
最近，乾坤上海猎头公司针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———第一个特征是生理耗竭是职业枯竭的临床维度，主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的
