你是否有这样的烦恼，找不到工作的人太多，每次进新人都会担心；加薪的事儿，更是只停留在想的阶段，不敢提出。通过对1千个案例统计出来的数据显示，主动提加薪的人仅占9.8%，原因无外乎以下五种，哪一项刚好对
1.工作经验6年内（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合这体现了候选人的职业规划不清晰，不稳定。2.离职原因单纯给出“为了职业发展”的笼统条件的候选人可能故意隐瞒事实，缺乏生
经营企业最难的是经营人。因为产品是死的，人是活的；产品没有思想、没有情绪、没有欲望，所以产品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最复杂的高等动物。而且不同时代、不同背景、不同家境的人，他们的要求或需求
1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使猎头公司没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急
你去参加一个求职面试，回答了他们的问题，然后不可避免的时刻就到来了：你有什么问题要问我们吗？这是你搞清楚你是否想要这份工作，尤其是推断你的老板可能是什么样的人的时候了。那么什么样的问题才能揭示房地产猎
如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳
1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领
1.典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能
人在职场漂，哪能避免的了发牢骚。房地产猎头公司的职场上发牢骚，既是常态，更是禁忌。因为无论你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在传递一种负面情绪，除非你表达得很有技巧。职场牢骚是一种会传染的毒药职场牢骚
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。因为，这个阶段的房地产猎头公司的上班族即便拥有一定的资历与经验
